Een wetsvoorstel genaamd "Wet werken waar je wilt" is niet door de Nederlandse Eerste Kamer gekomen. Deze wet zou bedrijven met meer dan 10 medewerkers verplichten serieus te kijken naar verzoeken van werknemers om thuis te werken of juist op kantoor. De werkgever zou zo'n verzoek alleen kunnen afwijzen als er hele goede redenen voor zijn.
Hoewel partijen zoals GroenLinks, D66, CDA en nog vijf andere partijen het een goed idee vonden, waren er zeven andere partijen die nee zeiden. Belangrijk om te weten: eerder, op 5 juli 2022, was de Tweede Kamer nog met een grote meerderheid akkoord gegaan.
AWVN was eerst tegen maar draaide bij. Ze zagen deze wet als een goede 'stok achter de deur' om de dialoog tussen meer dan 10 werknemers en hun werkgevers te faciliteren.
Nieuwe motie grensarbeiders
Daarnaast is er ook nieuws over grensarbeiders. Er is een motie aangenomen die gericht is op het oplossen van fiscale problemen voor deze werknemers. Het gaat hier om regelingen waarbij men tot 49% van de tijd in het woonland mag werken zonder fiscale implicaties. Dit is vooral van belang voor bedrijven dichtbij de grens. In deze motie wordt gevraagd dat de Nederlandse regering in gesprek gaat met Duitsland en België. Ze moeten een oplossing vinden voor belastingproblemen van mensen die soms in Nederland en soms in grenslanden werken. Zo wordt er ook gekeken welke oplossingen goed kunnen werken voor Nederlandse mensen die over de grens werken.
De belangrijkste cijfers op een rijtje:
- Maart 2021: Het wetsvoorstel "Wet werken waar je wilt" werd ingediend.
- 5 juli 2022: De datum waarop de Tweede Kamer met een grote meerderheid akkoord ging met het wetsvoorstel.
- 26 september: De datum waarop de Eerste Kamer een motie aannam over het fiscale knelpunt bij hybride werken van grensarbeiders.
- 49%: Het maximale percentage van de tijd dat een grensarbeider in het woonland mag werken zonder fiscale implicaties, volgens de aangenomen motie.
Kortom, flexibel werken blijft een hot topic, maar wettelijk verandert er voor nu weinig. Voor HR-professionals blijft het dus zaak om oog te hebben voor de individuele behoeften van werknemers als het gaat om de werkplek.
