Nmbrs® is de eerste softwareleverancier die het mogelijk maakt om UPA pensioenaangifte naar pensioenfonds Zorg & Welzijn te versturen. Samen met Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW) heeft Nmbrs® de testfase succesvol afgerond. Afgelopen vrijdag heeft onze collega Reinier van Essen een presentatie gegeven bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Hij heeft uitgelegd hoe het UPA-formaat er uit ziet en wat dit betekent voor het gebruik van dit formaat. Bij dit seminar waren ruim 150 verschillende administratiekantoren aanwezig. Aanstaande maandag 6 juni is er nog een tweede seminar bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn.
UPA
UPA staat voor Uniforme Pensioen Aangifte en is een nieuwe standaard voor het volautomatisch uitwisselen van salarisgegevens tussen werkgevers/administratiekantoren en pensioenfondsen.
Op 1 januari 2017 gaat PFZW hier als eerste van de pensioenfondsen mee van start. Dit geldt voor alle werkgevers die zijn aangesloten bij PFZW. De komende jaren zullen andere pensioenfondsen ook overstappen naar dit nieuwe formaat.
Nmbrs® en UPA
In september 2015 is een pilot gestart vanuit Pensioenfonds Zorg & Welzijn, met als doel om de UPA aanlevering per 2017 te realiseren. Naast Nmbrs hebben ook Raet en ADP deegenomen aan deze pilot. Nmbrs is nu het eerste salarispakket waarmee UPA aangeleverd kan worden. Voor 2016 geldt dat de huidige GMA leidend blijft en zal de afrekening/facturatie blijven zoals je bent gewend. Vanaf 2017 kan de aanlevering alleen worden gedaan via UPA en is het niet meer mogelijk om aan te leveren via GMA of handmatig via de online desk van PGGM.
De UPA aanlevering zal in 2016 slechts gebruikt worden om de gegevens te controleren en mogelijk op te schonen.
Voordelen van UPA voor werkgevers/administratiekantoren
- Het koppelen van de aanlevering van pensioengegevens aan de salarisadministratie verlaagt de kans op fouten en vermindert de administratieve lasten.
- De informatie is accurater en zorgt voor een hogere voorspelbaarheid van de factuur.
- Je krijgt een betrouwbaarder beeld van jouw financiële positie. De gegevens worden elke maand gecheckt op verschillen. Daarmee is de gegevensaanlevering actueler en van betere kwaliteit.
- Het jaarwerk vervalt en daarmee de premiepieken aan het einde van het jaar.
- Door de verstrekking van de personeelsgegevens uit de loonadministratie kunnen wij beter beoordelen of de pensioenaangifte juist is. Hierdoor zorgen we voor een kwalitatievere pensioenaangifte met minder correcties achteraf.
Ben je benieuwd hoe je UPA kunt instellen in Nmbrs? Klik op de onderstaande button:
