Skip to main content

Overstappen naar nieuwe payrollsoftware? Begin nu, niet in november

Terug van vakantie, energie op vol vermogen. En dan meteen een knoop die veel kantoren dit najaar moeten doorhakken: nu overstappen naar nieuwe payrollsoftware, of nog wachten? Wie per 1 januari wil starten met een nieuw systeem, moet nu beginnen. Niet in november.

16 september 2 min leestijd
16 september 2 min leestijd

Waarom wachten tot november geen optie is

Een overstap kost tijd, en dat wordt vaak onderschat. Data uit het oude pakket exporteren, de nieuwe omgeving inrichten, salarisinstellingen testen: afhankelijk van de grootte van je kantoor reken je op zeker een week aan volledige inrichting. Begin je daar pas in november aan, dan loop je die tijd in tegen precies de periode waarin de laatste loonruns van het jaar én de jaarovergang ook nog moeten gebeuren. Dat is geen overstap meer, dat is brandjes blussen.

Wat kantoren die het slim aanpakken nu al doen

De kantoren die per 1 januari soepel overgaan naar een nieuw systeem, zijn dezelfde kantoren die in september al een paar dingen op orde hebben:

  • De overstap nu inplannen, niet in november. Je kunt in principe op elk moment overstappen, geen jaarcontracten die je vasthouden, maar reken op zeker een week voor een volledige inrichting.
  • Een vast aanspreekpunt tijdens de conversie. Iemand met ervaring in de overstap vanuit andere pakketten, zodat je niet zelf hoeft uit te zoeken hoe de migratie werkt.
  • Historische data en lopende dossiers exporteren. Bedrijfsgegevens, arbeidsvoorwaarden en de laatste loonstroken uit het oude pakket. Met een duidelijke checklist weet je precies wat je nodig hebt.
  • Een testrun draaien vóór het einde van het jaar. Zo weet je zeker dat alles klopt, nog voordat het in januari menens wordt.

De vraag die je jezelf nu moet stellen

Overstappen op software kost altijd tijd, of je het nu in september regelt of in november. Het verschil is alleen: in september heb je die tijd nog, in november niet meer. De vraag is dus niet óf je overstapt, maar wanneer je hem inplant.

Wil je weten hoe die overstap er voor jouw kantoor uitziet? Plan een vrijblijvend adviesgesprek en je weet direct waar je aan toe bent.

Je exporteert de gegevens uit je oude pakket: bedrijfsgegevens, arbeidsvoorwaarden en de laatste loonstroken. Wij geven je een duidelijke checklist mee. Zo weet je precies wat je nodig hebt en begin je niet halverwege met zoeken.

Nee. Je kunt ook klein beginnen, met een paar klanten. Zo leert je team het systeem kennen zonder dat al je werk tegelijk verandert. Daarna zet je de rest stap voor stap over.

De eerste salarisrun doe je niet alleen. Je consultant loopt hem samen met jou door en controleert hem. Pas als alles klopt, gaan de loonstroken de deur uit.

Zodra de eerste officiële loonrun is gedraaid en de loonaangifte is ingediend. 

 

Start direct
een gratis proefperiode

Nmbrs