Wat is er gewijzigd per 01 juli 2018?

Nmbrs

De belangrijkste wetswijziging voor 2018 hebben we al achter de rug: de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) is op 25 mei van kracht gegaan. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op: www.nmbrs.nl/gdpr.

Daarnaast zijn er nog enkele aandachtspunten waar jij als werkgever per 1 juli rekening mee moet houden.

Per 1 juli 2018 zijn de volgende wetswijzigingen van kracht gegaan.

Minimumloon
Voor werknemers van 22 jaar en ouder stijgt het wettelijk minimumloon met 1,03% van €1578,00 naar €1594,20 maand. Medewerkers jonger dan 22 jaar krijgen een percentage van dit minimumloon. Het juiste bedrag per leeftijd is weergegeven in onderstaande tabel.

Leeftijd	Percentage	Bedrag per maand	Bedrag per dag
22 jaar en ouder	100%	€1594,20	€73,58
21 jaar	85%	€1355,05	€62,54
20 jaar	70%	€1115,95	€51,51
19 jaar	55%	€876,80	€40,47
18 jaar	47,5%	€757,25	€34,95
17 jaar	39,5%	€629,70	€29,06
16 jaar	34,5%	€550,00	€25,39
15 jaar	30%	€478,25	€22,07

Basiscontract Arbodienstverlening
Iedere werkgever moet per 1 juli 2018 over een basiscontract met een arbodienst of bedrijfsarts beschikken. In de basis betekent dit dat werkgevers verplicht zijn om een ‘Basiscontract Arbodienstverlening’ te sluiten met hun arbodienst. Deze overeenkomst stelt eisen aan de minimale arbozorg die geregeld moet zijn. Ook staan er rechten en plichten voor zowel werkgever als werknemer in en voor de arbodienstverleners. Hierin moet er onder andere aandacht worden besteed aan:
* Open Spreekuur
* Vrije toegang tot de bedrijfsarts
* Mogelijkheid tot een second opinion
* Preventieve rol bedrijfsarts
* Minimaal één preventiemedewerker

Wettelijke Vakantiedagen 2017 vervallen
De wettelijke vakantiedagen van 2017 komen te vervallen, tenzij er een latere vervaltermijn is afgesproken of de werknemer redelijkerwijs niet in staat was om de vakantiedagen op te nemen.

Natuurlijk zijn deze wetswijzigingen al toegepast in onze software.

Wil jij ook Nmbrs gebruiken voor jouw organisatie?