Het winnen van een award gebeurt niet elke dag. En dit is wel een erg bijzonder award want de jury bestaat uit onafhankelijke HR professionals door heel Nederland! Lees in deze blog wat het PoC onderzoek is, wat de categorie Digital HR & HR software inhoudt en lees je een tipje van de sluier van het artikel in het PW artikel van Marieke Pepers, CPO van Visma Nmbrs.
Voor het derde jaar op rij heeft PW het Partner of Choice onderzoek uitgevoerd. Dit onafhankelijke onderzoek heeft als doel om HR-experts op weg te helpen bij de keuze tussen leveranciers in zes relevante werkgebieden. En Visma Nmbrs viel in de prijzen in de categorie Digital HR & HR software! We zijn enorm trots dat maar liefst 92%(!) van de respondenten Visma Nmbrs kent, of ermee werkt.
Digitale HR & HR software
Digitale HR, HR softwaresystemen en Payroll software zijn vrijwel onmisbaar geworden binnen de HR-afdeling. Neem bijvoorbeeld digitale personeelsadministratie of het bijhouden van een medewerkersprofiel. Met HR softwaresystemen is data makkelijk bij te houden en volgens Digimagazine Partner of Choice lijkt het er op dat het HR landschap hier ook steeds meer mee aanstuurt. Visma Nmbrs is niet alleen een HR- en Payroll software aanbieder maar focust zich ook op het efficiënter werken en het automatiseren van simpele taken door middel van de nieuwste software, handige add-ons én ruim 130 integratiepartners die vloeiend met elkaar communiceren. Dit alles maakt dat Visma Nmbrs op nummer 2 is geëindigd voor de categorie Digital HR & HR software.
Toegankelijke software voor iedereen
Volgens Marieke Pepers, Chief People Officer van Nmbrs, moet HR-software simpel en toegankelijk zijn voor iedereen. Ongeacht je opleiding. Dit houdt ook in dat medewerkers zélf verantwoordelijk zijn voor het invoeren van bijvoorbeeld verlof, declaraties of het ondertekenen van documenten. Dit wordt niet gedaan via ingewikkelde formulieren maar gaat bij Nmbrs allemaal via de gratis app. Als aanvulling om nog slimmer te werken worden er sinds dit jaar ook add ons aangeboden voor Nmbrs gebruikers. Dit zijn tools waarmee bijvoorbeeld de salarisbetalingen direct worden klaargezet bij de bank, medewerkers geholpen worden met hun (professionele) ontwikkeling of het sollicitatieproces vergemakkelijkt en stroomlijnt.
No-manager culture, 360 feedback en de 4-daagse werkweek: de proeftuin van Nmbrs
Flitsende woorden met een nederig bedoelen. Nmbrs is zelf de proeftuin als het gaat om HR. Sinds 1 september is Visma Nmbrs gestart met de pilot van de vier-daagse werkweek, lees in deze blog hoe dat tot nu toe bevalt. Bij Visma Nmbrs zijn er geen managers en daarbij ook geen hiërarchie, maar hoe werkt dat dan met feedback geven? En wanneer krijg je een salarisverhoging als er geen manager is om jou dit te geven? Lees in het Digimagazine van de Partner of Choice het interview met Marieke Pepers, alles over de vier-daagse werkweek, de no-manager culture van Visma Nmbrs en nog veel meer!
Over het Partner of Choice onderzoek 2022
Het Partner of Choice onderzoek is uitgevoerd door onderzoeksbureau MWM2, onder lezers en bezoekers van PW. Ondervraagden konden zelf leveranciers toevoegen of kiezen uit een lijst. Dit jaar zijn er zes categorieën onderzocht:
- Opleidingsinstituten
- Gezondheid & vitaliteit
- Digital HR & HR-software
- Arbeidsmarktcommunicatie en werving & selectie
- Duurzame inzetbaarheid
- Employee experience
