Vanuit deze gedachte houdt Nmbrs 1 september a.s. de tweede “Love your HR” kennissessie. Een evenement speciaal gericht op alle HR-professionals die op zoek zijn naar een nieuwe manier om medewerkers te beoordelen. Graag vertellen wij je via deze blog iets meer over wat je tijdens deze middag kunt verwachten!
Performance management is essentieel als je als organisatie een goed beeld wilt krijgen van de prestaties van medewerkers, teams en de organisatie zelf. Hoewel veel organisaties het belang van performance management inzien, blijkt dat de traditionele vorm de talenten en vaardigheden van de medewerkers niet optimaal benut. Het is tijd voor een upgrade!- Hoe kan een sociale aanpak van performance management leiden tot meer betrokken en bevlogen medewerkers?
- Hoe kun je de talenten en vaardigheden van je medewerkers optimaal benutten?
- Wat zijn de voordelen van 360 graden feedback?
- Hoe zet je de eerste stappen in de implementatie van social performance management?
Deze vragen staan centraal tijdens de kennissessie. Door middel van interactieve presentaties en een workshop zullen de volgende sprekers hun ervaringen en gedachtes met je uitwisselen over de verschillende onderwerpen:
Bianca Prodescu - Scrum Master & Agile Coach bij Nmbrs
|
Bianca werkt dagelijks samen met teams en helpt teamleden bij het stellen van prioriteiten, plannen van werkzaamheden en om te gaan met constante veranderingen binnen een organisatie. Zij daagt hen iedere dag opnieuw uit om het beste uit zichzelf te halen. Inmiddels heeft zij meer dan 70 teams met verschillende sociaal-culturele achtergronden begeleid, onder andere bij Booking.com en eBuddy. Bianca zal haar presentatie/workshop in het engels geven. |
 |
Maarten Stenvers - Founder, Talent and Culture Coach bij Mind Fuel
 |
Als coach heeft Maarten in de hockey topsport veel ervaring opgedaan om teams optimaal te laten presteren. Inmiddels vertaalt hij deze sportbenadering succesvol naar het bedrijfsleven. Zo helpt hij teams, leiders en individuen om de interactie en de output van hun teamdynamiek te verbeteren. Het resultaat van een coachingstraject zijn betere relaties, efficientere communicatie, meer zelfsturing en het hele proces van samenwerken wordt leuker. |
Marieke Pepers - Chief People Officer bij Nmbrs
|
Marieke werkt sinds 2014 bij Nmbrs aan de transitie naar een organisatie gebaseerd op het agile en holacracy principe, waar ook het implementeren van een social performance management strategie onderdeel van uitmaakt. Samen met medewerkers en teams zorgt zij ervoor dat alle talenten binnen het bedrijf volop worden benut, door middel van het opzetten van persoonlijke ontwikkelingsplannen en het vaststellen van individuele doelen tijdens regelmatige 1-op-1 gesprekken. |
 |
Na alle sessies vindt er aansluitend een borrel plaats, welke een ideale kans biedt om met HR-professionals uit verschillende branches te netwerken.
Wil je er graag bij zijn en heb je je nog niet ingeschreven? Ga dan naar onze website en schrijf je kosteloos in!
