Sommige mensen krijgen er stress van. Anderen bloeien er juist van op: ad-hoc werken.
Een collega belt met een spoedvraag, een project loopt ineens anders dan gepland, of er staat plots iemand bij je bureau met “hé, kun je dit nú even fixen?”
Als jij hierbij niet direct in paniek raakt maar denkt: kom maar op, hier krijg ik energie van, dan zegt dat veel over jouw persoonlijke werkgeluk-stijl.
Wat jouw ad-hoc energie over je werkgeluk zegt
Iedereen heeft z’n eigen ‘werkgeluk-stijl. De één wordt gelukkig van structuur en planning, de ander juist van die onverwachte dynamiek.
Herken jij jezelf in energie krijgen ad-hoc werken?
Dan zou jouw voorkeurstaal wel eens een van deze kunnen zijn:
Waardering & erkenning
Jij voelt je top als jouw flexibiliteit gezien wordt. Die collega die zegt: “Dankjewel dat je dit zo snel oppakte!” maakt jouw dag. Complimenten zijn voor jou de brandstof die die ad-hoc sprintjes leuk maken.
Samenwerking & verbinding
Voor jou gaat het niet alleen om het oplossen van het probleem, maar vooral om het sámen doen. Jij geniet van de energie die ontstaat als een team in actie schiet en samen een onverwachte uitdaging tackelt.
Maar… misschien denk jij bij ad-hoc werken juist: help, chaos!
Dan is de kans groot dat jouw werkgeluk-stijl anders is. Bijvoorbeeld:
Autonomie & vertrouwen
Jij floreert als je zelf de regie hebt en vooruit kunt plannen, in plaats van continu brandjes blussen. De vrijheid om je eigen aanpak te kiezen geeft je rust en maakt dat je met plezier je doelen haalt.
Hulp & steun
Jij voelt je fijner als er back-up is en je niet alleen in het diepe wordt gegooid. Het idee dat er iemand achter je staat, geeft je vertrouwen en maakt dat je met meer lef aan je werk begint.
Kortom: of je nu blij wordt van ad-hoc werken of juist van structuur, je werkgelukstijl geeft een mooie inkijk in wat jou écht energie geeft.
📥 Download het HR-instrument voor werkgeluk
Ontdek wat jouw medewerkers energie geeft in hun werk.
Medewerkers kunnen zo beter aan hun team en leidinggevende laten weten wat ze belangrijk vinden. Want hoe beter men weet wat hen (en je team) energie geeft, hoe makkelijker je samen werkgeluk creëert.
Slimmer omgaan met ad-hoc werk
Of je nu van ad-hoc werken houdt of er stress van krijgt: één ding helpt altijd. Als de basis goed geregeld is, kun je veel beter omgaan met de onverwachte brandjes die onvermijdelijk op je pad komen.
Voor HR-professionals is dat extra belangrijk. Want laten we eerlijk zijn: in HR zijn er altijd last-minute vragen, spoedjes en verrassingen. Dan is het fijn als je vaste processen niet óók nog eens al je aandacht opslurpen.
Met geautomatiseerde HR-workflows voorkom je dat ad-hoc werken pure chaos wordt. In plaats van tien losse e-mails rond te sturen, zet je gewoon een workflow aan die iedereen automatisch een seintje geeft. Zo blijft er ruimte over om flexibel te reageren, zonder dat de boel in de soep loopt.
