Menu

Loonadministratie: Uitbesteden of zelf doen?

Wat zijn de voor- en nadelen van het uitbesteden of het zelf verwerken van je administratie? Om je te helpen bij het maken van deze keuze hebben we een handige Keuzehulp gemaakt.

iStock-1335027284
Salarisadministratie: Uitbesteden of zelf doen?

Voordelen van het zelf regelen van je salarisadministratie

HR en Salaris zijn onlosmakelijk aan elkaar verbonden. Veel van de aanpassingen die HR doorvoert, hebben ook invloed op de salarisadministratie. Aangezien veel bedrijven wel een toegewijde HR afdeling hebben, besluiten zij er veelal voor om ook de salarisadministratie hierbij onder te brengen.  

Inmiddels is er veel mogelijk in softwareland en ook de ontwikkelingen op het gebied van salarisadministratie software hebben niet stil gelegen. Toegegeven, het zal even lastig zijn in het begin. Het kost enige tijd om de gehele administratie in de software te zetten, maar als het eenmaal staat heb je een volledige digitale omgeving met al je data waar jij de complete ownership over hebt.

Door de HR en salarisadministratie in eigen hand te houden, bewaar je ook het overzicht voor jezelf. Je hebt één overzichtelijke plek voor de belangrijkste asset in je bedrijf: je medewerkers. Je bent altijd op de hoogte van het aantal uren dat je medewerkers maken en hoeveel kosten je hiervoor maakt. Zo sta je altijd dicht bij je bedrijf en ben je altijd betrokken met je medewerkers!

Kortom, de voordelen van het zelf regelen van je salarisadministratie zijn:

  • Alle features en gegevens in eigen beheer
  • Een eigen Nmbrs domeinnaam
  • De Nmbrs omgeving in je eigen huisstijl
  • Digitaliseer en automatiseer alle HR en payroll processen
Interactive payslip_EN_
Product tour

Bekijk de features van Nmbrs

Ga met ons mee op een product tour en ontdek hoe onze software jouw HR- en salarisadministratietaken kan vereenvoudigen. Mis deze kans niet om de manier waarop je jouw HR- en payrollprocessen beheert radicaal te veranderen.

Product tour

Voordelen van het uitbesteden van je salarisadministratie

Voor veel ondernemers is het uitbesteden van de salarisadministratie een simpele keuze. Je bespaart veel tijd, hoeft geen studies te wijden aan wet- en regelgeving omtrent salarisadministratie en alle lastige vragen van medewerkers over hun salaris kun je doorverwijzen naar de salarisadministrateur. 

Een ander bijkomend voordeel wanneer je de personeelsadministratie uitbesteed is het feit dat je de verantwoordelijkheid ook uit handen geeft. Een administratiekantoor heeft de kennis en kunde in huis om de administratie altijd correct uit te voeren. Zo vermijd je het risico van boetes door de belastingdienst. 

Kortom, samenwerken met een administratiekantoor is helemaal niet zo’n slecht idee. Je administratie loopt altijd op rolletjes. Zonder dat je ernaar om hoeft te kijken kun je ervan uit gaan dat de loonstroken van je medewerkers altijd correct en op tijd de deur uit gaat. Dan kun jij je weer focussen op de dingen die er echt toe doen.

De voordelen van het uitbesteden van je salarisadministratie zijn:

  • Toegang tot alle features
  • Je bespaart tijd aan het betalen van salarissen
  • Een sparringpartner voor al je salaris & HR vraagstukken
  • Het is niet nodig je extra te verdiepen in complexe materie
FAQ

Veelgestelde vragen

Start vandaag

Probeer Nmbrs 30 dagen gratis