Donderdag 21 december is de engine voor 2018 definitief live gegaan! Daarmee maakt Nmbrs® het mogelijk om salarisverwerkingen te doen conform de wetgeving van het nieuwe jaar. In deze blog praten wij je bij over de belangrijkste veranderingen die je voor 2018 kunt verwachten. Aangezien er in 2017 grotendeels een demissionair kabinet is geweest, blijven de grote wijzigingen op het gebied van salaris vooralsnog achterwege. De meeste aangekondigde wijzigingen zullen pas in 2019 actief worden, nadat deze door de 2de en 1ste kamer zijn goedgekeurd.
Nettoloon
De meeste medewerkers zullen er het komende jaar netto iets op vooruitgaan. Daarbij worden variaties op basis van pensioeninhoudingen niet meegerekend.
Minimumloon: + € 4,42 (+0,48%)
Modaal + € 7,07 (+0,33%)
2x Modaal: + € 11,00 (+0,31%)
Progressie gemeten in euro's op basis van maandelijks inkomen
Let op: Pensioeninhoudingen zijn niet meegenomen, deze kunnen mogelijk nog van invloed zijn.
AOW leeftijd
Om van je (welverdiende) pensioen te gaan genieten zul je in 2018 tot je 66ste moeten werken, de AOW leeftijd zal namelijk worden verhoogd naar 66 jaar (dit is nu 65 en 9 maanden).
Overwerk
Vanaf 1 januari 2018 is het verplicht om vakantiegeld uit te betalen over overwerk, bij een aantal CAO’s kan hier van worden afgeweken. Daarnaast heb je in 2018 ook recht op het minimumloon bij overwerk.
Premiekortingen
De premiekortingen komen vanaf 2018 te vervallen. In plaats daarvan komen er loonkostenvoordelen (LKV). De premiekorting van de jongere werknemer komt definitief te vervallen en wordt niet vervangen. Voor de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer en oudere werknemer komt een overgangsregeling.
Op onze uitgebreide kennisbank hebben we een volledig overzicht met alle aanpassingen voor 2018 gepubliceerd. Naast dit overzicht kun je hier ook meer informatie vinden over het uitvoeren van de
Jaarwissel 2017-2018. Daarbij leggen we je uit hoe je binnen Nmbrs® zo eenvoudig mogelijk het actieve jaar overzet naar 2018.
