Per 1 juli 2025 stijgt het wettelijk minimumuurloon opnieuw. Voor medewerkers van 21 jaar en ouder komt het minimum uit op €14,40 bruto per uur. Dat betekent een maandloon van €2.255,04 bij een werkweek van 36 uur. Wat betekent deze stijging minimumloon voor jouw loonadministratie?
Waarom stijgt het minimumloon?
Twee keer per jaar – op 1 januari en 1 juli – past de overheid het minimumloon aan. Deze halfjaarlijkse indexatie is bedoeld om mee te bewegen met inflatie en loonontwikkelingen. De stijging per 1 juli 2025 is een reguliere aanpassing; een eerder voorgestelde extra verhoging van 1,2% is niet doorgegaan.
Minimumuurloon per 1 juli 2025
Voor medewerkers van 21 jaar en ouder:
- €14,40 bruto per uur
Voor BBL-leerlingen gelden andere bedragen:
- 20 jaar: €8,86
- 19 jaar: €7,56
- 18 jaar: €6,55
Tabel: minimumloon per uur naar leeftijd (brutobedragen per 1 juli 2025)
Wat betekent dit voor HR?
- Controleer of alle medewerkers boven het nieuwe minimumloon zitten
- Update loonschalen en arbeidscontracten
- Pas cao-afspraken aan indien nodig
In Nmbrs automatisch geregeld
In Nmbrs wordt het nieuwe minimumuurloon automatisch verwerkt. Werk je bijvoorbeeld met een 40-urige werkweek en wordt er gebruik gemaakt van de systeem salaristabel voor het minimumloon?
Dan rekent Nmbrs automatisch de maandwaarde voor je uit:
€14,40 x 8 uren per dag x 261 SV-dagen / 12 perioden = €2.505,60
💡 In de runcontrole krijg je een seintje als een medewerker onder het minimumloon valt. Zo kun je tijdig bijsturen.
