Menu
Business
1 min
20 jun 2025

Stijging minimumloon juli 2025

Marjet Wullink
Marjet Wullink

Per 1 juli 2025 stijgt het wettelijk minimumuurloon opnieuw. Voor medewerkers van 21 jaar en ouder komt het minimum uit op €14,40 bruto per uur. Dat betekent een maandloon van €2.255,04 bij een werkweek van 36 uur. Wat betekent deze stijging minimumloon voor jouw loonadministratie?

Waarom stijgt het minimumloon?

Twee keer per jaar – op 1 januari en 1 juli – past de overheid het minimumloon aan. Deze halfjaarlijkse indexatie is bedoeld om mee te bewegen met inflatie en loonontwikkelingen. De stijging per 1 juli 2025 is een reguliere aanpassing; een eerder voorgestelde extra verhoging van 1,2% is niet doorgegaan.

Minimumuurloon per 1 juli 2025

Voor medewerkers van 21 jaar en ouder:

  • €14,40 bruto per uur

Voor BBL-leerlingen gelden andere bedragen:

  • 20 jaar: €8,86
  • 19 jaar: €7,56
  • 18 jaar: €6,55

Tabel: minimumloon per uur naar leeftijd (brutobedragen per 1 juli 2025)

stijging Minimumloon juli 2025

 

Wat betekent dit voor HR?

  • Controleer of alle medewerkers boven het nieuwe minimumloon zitten
  • Update loonschalen en arbeidscontracten
  • Pas cao-afspraken aan indien nodig

💡 Liever zeker weten? Gebruik onze Input Checker

Zie vooraf wat er in je volgende salarisrun gebeurt. Zo voorkom je verrassingen.

In Nmbrs automatisch geregeld

In Nmbrs wordt het nieuwe minimumuurloon automatisch verwerkt. Werk je bijvoorbeeld met een 40-urige werkweek en wordt er gebruik gemaakt van de systeem salaristabel voor het minimumloon?
Dan rekent Nmbrs automatisch de maandwaarde voor je uit:

€14,40 x 8 uren per dag x 261 SV-dagen / 12 perioden = €2.505,60

💡 In de runcontrole krijg je een seintje als een medewerker onder het minimumloon valt. Zo kun je tijdig bijsturen.

Benieuwd naar andere wetswijzigingen die in juli ingaan?

Download de whitepaper met de HR wetswijzigingen die ingaan in juli 2025

 

Start vandaag

Probeer onze software 30 dagen gratis

Marjet Wullink
Marjet is Content Marketeer en richt zich op het creëren van oplossingsgerichte content voor business- en HR-professionals. Met haar scherpe blik en strategische aanpak zorgt ze ervoor dat medewerkers zich gezien voelen én HR weer tijd krijgt voor de mensen achter de processen.
Voor de laatste updates

Ontvang maandelijks onze nieuwsbrief