Aanpassingen salarisadministratie door nieuwe regels
Wat verandert er in 2016?
Door nieuwe regelgeving zijn voor 2016 weer aanpassingen nodig in de salarisadministratie. Onderstaand hebben wij de belangrijkste veranderingen voor u op een rij gezet. Ook is Nmbrs® aangepast om de overgang naar het nieuwe jaar zo soepel en efficiënt mogelijk te laten verlopen.
AOW-leeftijd
Die gaat van 65,3 jaar, naar 65,6 jaar. Nmbrs doet dit automatisch. Het is niet nodig dit handmatig in te geven. Ook heeft Nmbrs de brancheregels geplaatst, waardoor u nu ook de AOW-eindleeftijd kan selecteren. Door deze nieuwe optie hebben gebruikers de komende jaren minder werk aan onderhoud van eigen brancheregels.
Premiekorting arbeidsgehandicapten
In Nmbrs wordt vanaf 2016 deze premiekorting gesplitst, je hebt de optie om de hoge of de lage premiekorting te selecteren. In het geval dat de premiekorting voor 2015 aanstaat wordt deze via de jaarwissel naar de lage premiekorting omgezet. Op deze manier wordt voorkomen dat de werkgever mogelijk extra zal moeten betalen.
Te besteden werkkosten
Voor de werkkosten heeft Nmbrs een nieuw veld op het rapport gecreëerd: Totaal nog te besteden. Hierdoor kunt u op het rapport gemakkelijk inzien wat nog onbelast vergoed kan worden.
Werkkosten concernregeling (WKR)
Het is nu mogelijk om het fiscaalloon voor de werkkosten handmatig te beïnvloeden, hierdoor wordt de concernregeling binnen Nmbrs beter ondersteund.
Aanpassing soort inkomen
Het soort inkomen met code 12, 14, 33 en 37 moeten vanwege nieuwe wetgeving uit de software worden gehaald (run check). Voor u betekent dit: invoeren van de juiste waarde als een foute waarde geselecteerd staat. Waarde 14 kan via de jaarwissel wizard worden omgezet naar 15 per 2016.
Aard arbeidsverhouding vervallen
Per 2016 is een aantal nummers aard arbeidsverhouding te komen vervallen. Het betreft hier de nummers 2,3,8,9,12,13,14,17,20,78 en 80. Verder is er een nieuwe aard arbeidsverhouding toegevoegd, namelijk nummer 81 “overige fictieve dienstbetrekkingen”.
Uitzendkracht: arbeidsverhouding = 11
Als een werknemer een uitzendkracht is, dan moet de aard arbeidsverhouding volgens de nieuwe regelgeving 11 zijn. Fase-indeling 0 bestaat niet meer. Gebruikers dienen dit zelf aanpassen in Nmbrs.
Salary split
Het is nu mogelijk om een Salary split op één loonstrook te verwerken, waarbij er twee mogelijke opties voor deze berekening zijn. Dit kan in 2016 én later gebruikt worden. Dat scheelt handmatige handelingen en dus tijd!
Jaarwissel Wizard
Nmbrs heeft in de jaarwissel wizard twee nieuwe opties gecreëerd, die betrekking hebben op de werkkostenregeling (WKR). Bij de Jaarwissel kun je twee opties aanvinken:
1. Werkkostenregeling: Neem de te betalen eindheffing in de laatste periode 2015 mee ten behoeve van de eerste aangifte over 2016. 'Werkkosten afrekening klaarzetten in periode 2016-1 op looncode 8235'.
2. Werkkostenregeling: als binnen dit bedrijf één van de methodes met geschat fiscaal loon wordt gebruikt. 'Kopieer fiscaal loon 2015 naar werkkosten geschat fiscaal loon 2016'.
Daarnaast hebben we de optie toegevoegd om de ZW aan te zetten bij oudere werknemers:
3. Zet ZW aan voor werknemers geboren voor 01-10-1950 die soort inkomen 11,13,15 of 18, ZVW-code K en code invloed verzekeringsplicht 0, D of E hebben.
