2024 staat voor de deur, wat betekent dat het tijd is voor de jaarwissel in Nmbrs. Een belangrijk moment waarbij we 2023 afsluiten en ons klaarmaken voor het nieuwe jaar. In deze blog bespreken we hoe je jouw bedrijfsinstellingen kunt bijwerken en de loonadministratie voor 2024 kunt starten. Met handige tips van onze Product Specialist Veerle maken we deze overgang zo soepel mogelijk voor je.
Geef het werk uit handen
Tijdens de drukke periode aan het einde van het jaar, wanneer er geen einde lijkt te komen aan je to-do lijst, zorgen wij ervoor dat de overgang naar het nieuwe jaar zo soepel mogelijk verloopt. Ons doel is om je te behoeden voor het besteden van onnodige tijd aan handmatige taken in die cruciale laatste week van december.
We verbeteren de efficiëntie van de jaarwissel jaarlijks. Dankzij onze software wordt je loonadministratie correct en moeiteloos verwerkt. Jouw enige taak? Zorgvuldig controleren of alle gegevens aan je verwachtingen voldoen.
Wat doet de jaarwissel precies?
De jaarwissel zorgt ervoor dat 2023 netjes wordt afgesloten en het nieuwe jaar klaarstaat. Je voert de jaarwissel uit na het runnen van de laatste periode in het desbetreffende jaar. Hiermee wordt het actieve jaar aangepast naar 2024. Waarmee de verlofinstellingen, het WKR-bedrag en het jaarloon Bijzonder Tarief (BT) wordt omgezet en klaargezet voor 2024.
Wat verandert er in 2024?
In 2024 zijn er een aantal belangrijke wijzigingen in Nmbrs.
De alleenstaande ouderenkorting
Vanaf 2024 wordt het voor werkgevers mogelijk om de alleenstaande ouderenkorting toe te passen. Dit gebeurt door een nieuwe optie in de loonheffing instellingen op medewerkersniveau. We hebben hiervoor een extra vinkje toegevoegd in de loonheffing dashlet van de medewerker. Wanneer dit vinkje wordt geactiveerd en de medewerker aan de benodigde voorwaarden voldoet, zal de alleenstaande ouderenkorting automatisch meegenomen worden in de loonheffingen.
30% regeling
Het is mogelijk om bij de jaarwissel het minimum van 2023 om te laten zetten naar het minimum van 2024. Dit gebeurt alleen als in de laatste periode van 2023 het minimum actief is en de waarde overeenkomt met de standaard minimumwaarde van 2023 (€3.497,-).'Update de 30%-regel minimumwaarde voor 30+ jaar van 3497 naar 3843 (waarden voor maandverloning)’
Het is nu ook mogelijk om bij de jaarwissel het maximum voor 2024 in te laten voeren. Voor medewerkers die ook een minimumwaarde hebben in 2023, kan per 2024 ook de maximumwaarde ingevoerd worden.
Algemeen
-
Werkkostenregeling
Voor 2024 is het percentage van de werkkosten 1,92%, t/m een fiscaal loon van €400.000. Boven de €400.000 is dit 1,18%. Het WKR bedrag wordt klaargezet voor de eerste loonaangifte van periode 2023-1. Blijven alle vergoedingen en verstrekkingen die thuishoren in de vrije ruimte onder het beschikbare bedrag?
-
AOW-leeftijd
De AOW-leeftijd is verhoogd naar 67 jaar -
Jeugd-LIV
Het Jeugd-LIV komt te vervallen per 2024
-
Reiskosten- en thuiswerkvergoeding
De onbelaste reiskostenvergoeding gaat van €0,21 naar €0,23 per kilometer. Ook gaat de onbelaste thuiswerkvergoeding van €2,15 naar €2,35 per dag. We passen dit per 1 januari 2024 aan in het systeem. Wil je hiervan afwijken? Dan kan je dit zelf wijzigen in jouw Nmbrs omgeving.
Wettelijk minimumuurloon
Per 2024 verandert het wettelijk minimumloon in het wettelijk minimumuurloon. Dat betekent dat per 2024 de salaristabel ‘Minimumloon’ niet meer gebruikt kan worden. Dit betekent dat medewerkers allemaal hetzelfde minimumuurloon verdienen, ongeacht ze 36, 38 of 40 uur per week werken.
Voor de jaarwissel van 2023-2024 hebben wij deze optie toegevoegd. Hiermee worden alle medewerkers die gekoppeld zijn aan de minimumloon salaristabel of de juiste waarde hebben ingevoerd bij het bruto salaris fulltime of bruto uurloon omgezet naar onze nieuwe functionaliteit voor het wettelijk minimumuurloon.
Netto betalingen
In 2023 en eerder werden betalingen altijd berekend per periode. Vanaf 2024 worden betalingen per run berekend. Dit wordt gedaan door voor iedere periode te bepalen wat er betaald zou moeten worden en dat te verminderen met bedragen die al in eerdere runs over de periode zijn betaald. Niet-verrekende bedragen gaan mee naar de volgende run.
Loonbelasting
Medewerkers gaan er in 2024 netto op vooruit. Op dit moment moeten de loonbelastingtabellen voor 2024 nog worden goedgekeurd door de Eerste Kamer, houd dus rekening met mogelijke wijzigingen.
Kijk de Nmbrs webinar terug
Wil je meer weten en tips krijgen van onze expert Veerle? Kijk dan de webinars van 7 december terug. Veerle legt uit hoe je de jaarwissel soepel kunt doorlopen met onze software. Bekijk ze hier.
