Skip to main content
Start nu
Start nu
Start nu
Start nu
Ondernemers
Diensten
Ondernemer en HR manager
WeFact, Yuki, Nmbrs en Visionplanner bundelen krachten onder de naam Nmbrs
Lees het persbericht
Accountants
Diensten
Ondernemer en HR manager
WeFact, Yuki, Nmbrs en Visionplanner bundelen krachten onder de naam Nmbrs
Lees het persbericht
Inspiratie
Inspiratie
Blog
Klantverhalen
Resources
Events
Trainingen
Support
Support
Nmbrs Invoicing
Nmbrs Accounting
Nmbrs Payroll
Nmbrs Reporting
Over ons
Over ons
Werken bij
Contact
Login
Werken bij Contact

Nmbrs is onderdeel van de Visma group

Visma Group
zorg salarisadministratie loon

Salarisadministratie zorg en welzijn

Personeelstekort, complexe cao's en 24-uurs diensten? Nmbrs neemt HR-zorgen weg zodat jouw zorgmedewerkers kunnen doen waar ze goed in zijn: zorgen voor anderen.

Boek een demo

Vertrouwd door ondernemers & accountants

Zorgeloze loonbetaling

Rust in een complexe salarisadministratie

Volledige controle over salarisadministratie voor de zorg. De cao zorg en welzijn kent complexe en specifieke regelingen. Met de vooraanstaande salaris engine van Nmbrs tackle je alle uitdagingen. Onze engine denkt op elk moment van het salarisproces met je mee en wijst op fouten en risico's.

Meer over onze salarisfeatures
Veilg en compliant

Beheer personeelszaken in één digitaal dossier

Voldoe moeiteloos aan AVG-eisen. Personeelsdocumenten, diploma's en BIG-registraties bewaar je veilig in digitale dossiers. Zo waarborg je bovendien dat gegevens niet langer dan nodig worden bewaard.

Handige medewerkersapp

Zorgmedewerkers verdienen de beste HR service

In Nmbrs staat de medewerker centraal in elk proces. Van ontwikkelgesprekken tot verlofregistratie en declaraties via de app - Nmbrs maakt het medewerkers makkelijk om hun eigen HR-zaken te regelen.

Ontdek onze app
Succesverhalen

HR automatisering als fundament voor groei voor Dudok

Still Mandy
Succesverhalen

HR automatisering als fundament voor groei voor Dudok

Om te kunnen groeien, moest Dudok Horeca Groep eerst een sterk fundament leggen van gedigitaliseerde en geautomatiseerde HR. Ontdek hoe Dudok met Nmbrs de volledige employee journey stroomlijnde — en nu elk jaar twee nieuwe vestigingen opent.

“Met Nmbrs doen we nu alles in-house, in één softwarepakket. Dat scheelt ons enorm veel tijd en geeft ons grip op alle HR- en salariszaken.”

Mandy Both, HR-manager bij Dudok

Lees het volledige verhaal
Bekijk alle klantverhalen
Features

Waarom de zorg voor onze salarisadministratie kiest

workflow multiple blurple

Beste salarissoftware

Bespaar tijd op routineuze taken, gebruik je expertise waar het echt nodig is.

Bekijk feature
leave registration blurple

Verlofregistratie

Verwerk de inkomende verlofaanvragen automatisch, eenvoudig en snel.

Bekijk feature
Hr workflows blurple

HR workflows

Automatiseer en organiseer alle belangrijke issues omtrent (potentiële) medewerkers.

Bekijk feature
phone blurple

Self-service app

Geef medewerkers de kans hun eigen HR processen te beheren.

Bekijk feature
lock cloud blurple

Digitaal dossier

Bouw een compleet digitaal dossier op van jouw personeelsbestand.

Bekijk feature
knowledge assistant blurple

AI Assistant

Laat de assistent taken overnemen of mooie analyses maken.

Bekijk feature
Ontdek meer features
Rooster en salaris automatisch gekoppeld

Integreer je bestaande apps

Bespaar bijzonder veel tijd door apps zoals je inkloksysteem, planningspakket en boekhoudsysteem te koppelen met Nmbrs. In de App Store zie je met welke software wij allemaal koppelen voor zorg en welzijn.

Bekijk koppelingen
+ 3
Meer dan 200 Payroll integraties beschikbaar
Bekijk koppelingen
FAQ

Veelgestelde vragen over salarisadministratie in de zorg

Salarisadministratie in de zorg is complexer omdat je te maken hebt met sectorspecifieke cao’s, onregelmatigheidstoeslag (ORT) en een verplichte pensioenregeling bij PFZW. Elke branche heeft een eigen cao met eigen salaristabellen, zoals de cao VVT, Gehandicaptenzorg, GGZ, Jeugdzorg, Sociaal Werk en Ziekenhuizen. Daarbovenop komen regelingen als de eindejaarsuitkering, het individueel keuzebudget (IKB) en het loopbaanbudget. ORT telt mee in de pensioengrondslag, en bij ziekte moet die grondslag soms omlaag. Nmbrs heeft deze zorg-cao’s, salaristabellen en PFZW-pensioenregelingen standaard ingericht, inclusief AVV- en principeakkoorden. Je hoeft ze dus niet zelf te bouwen en bij te houden.

Nachtdiensten, slaapdiensten en bereikbaarheidsdiensten verwerk je in Nmbrs door de uren per type dienst op een eigen urencode vast te leggen. Zo bereken je de vergoeding per dienst volgens je cao. Die uren voer je handmatig in of importeer je via een koppeling met je planningspakket of inkloksysteem. Nmbrs neemt de ORT daarna automatisch mee in de PFZW-pensioenberekening, zowel voor het ouderdomspensioen als het arbeidsongeschiktheidspensioen. In branches waar de cao vakantiegeld over ORT voorschrijft, zoals GGZ en Huisartsenzorg, rekent Nmbrs dat vakantiegeld ook mee in het pensioen. Zo sluit je pensioenaangifte aan op wat je zorgmedewerkers echt verdienen.

Ja, Nmbrs ondersteunt de pensioenaangifte bij PFZW via de uniforme pensioenaangifte (UPA), rechtstreeks vanuit je salarisadministratie. In de payroll workflow stel je in dat Nmbrs de pensioenaangifte na elke salarisrun automatisch aanmaakt. Per stap kies je of het verzenden automatisch gebeurt of pas na jouw controle. Nmbrs berekent de PFZW-regelingen voor ouderdomspensioen en arbeidsongeschiktheidspensioen volgens de rekenmethode van het fonds. Daarbij houdt Nmbrs rekening met ORT, de eindejaarsuitkering van het voorgaande jaar en een verlaagde pensioengrondslag bij ziekte. 

Ja, je koppelt je roosterplanning, urenregistratie of inkloksysteem aan Nmbrs Payroll, zodat gewerkte uren en diensten zonder overtypen in je salarisadministratie terechtkomen. Dat scheelt veel handwerk in de zorg, waar roosters vaak wijzigen en de ORT per dienst verschilt. Nmbrs heeft meer dan 350 koppelingen, waaronder software die veel wordt gebruikt in zorg en welzijn. 

BIG-registraties, diploma’s en andere personeelsdocumenten bewaar je AVG-proof in het digitaal personeelsdossier van Nmbrs. Elk document staat veilig in de cloud bij de juiste medewerker. Zo laat je bij een audit of inspectie snel zien dat je zorgpersoneel bevoegd en bekwaam is. Ook zorg je ervoor dat persoonsgegevens niet langer worden bewaard dan nodig. Arbeidscontracten laat je digitaal ondertekenen, zonder één vel papier. Met HR workflows start je standaard HR-processen automatisch, bijvoorbeeld wanneer een nieuwe zorgmedewerker in dienst komt en zijn diploma’s en BIG-registratie moet aanleveren.

Voor salarisadministratie met Nmbrs betaal je een maandelijks abonnement op basis van het aantal medewerkers dat in een periode echt een loonstrook ontvangt. Werk je in de zorg met veel oproepkrachten of flexibele contracten? Dan betaal je alleen voor de mensen die je die maand daadwerkelijk uitbetaalt. Je kiest een pakket dat past bij de omvang van je zorgorganisatie en breidt dat uit met plus features. Nmbrs schrijft het bedrag achteraf per maand af via automatische incasso. Wil je hulp bij de overstap, dan neem je eenmalig een implementatieprogramma af.

Je stapt als zorgorganisatie over naar Nmbrs Payroll via een vast stappenplan: doel en planning bepalen, je organisatie inrichten, gegevens importeren, live gaan en evalueren. Hoe je dat doet, kies je zelf. Je kunt per 1 januari overstappen of midden in het jaar; dan reconstrueer je ook de administratie van de maanden ervoor.
Meer over overstappen

Zie jouw salaris administratie live in actie

Nmbrs automatiseert de salarisadministratie voor ondernemers en accountants. Minder handwerk, volledige compliance.
Boek een demo Ontdek meer
Nmbrs