De zomer is officieel begonnen. Maar voordat je de vakantiedagen intikt, zijn er een paar salariswijzigingen die je niet mag missen. Per 1 juli 2026 gaat er het een en ander veranderen, en ook een paar dingen die juist níet doorgaan zoals gepland. Hier is alles wat je moet weten.
Wat verandert er per 1 juli 2026?
1. Het minimumuurloon stijgt naar €14,99
Het wettelijk minimumuurloon gaat per 1 juli 2026 omhoog van €14,71 naar €14,99 bruto per uur. Het bruto-referentieminimummaandloon wordt vastgesteld op €2.337.
2. Daglonen uitkeringen stijgen mee
De daglonen van WAO/WIA, WW, ZW en WAZO worden ook per 1 juli 2026 aangepast. De stijging bedraagt 1,86%, in lijn met de verhoging van het bruto-referentieminimummaandloon. De rekenregels van het ministerie van SZW zijn inmiddels gepubliceerd.
3. Reiskostenvergoeding naar €0,25 per kilometer
De onbelaste reiskostenvergoeding is verhoogd naar €0,25 per kilometer. Als je dit nog niet hebt doorgevoerd in de loonaangifte, is nu het moment. Controleer of de instellingen bij je klanten kloppen en of de aangifte loonheffingen aansluit op het nieuwe bedrag.
4. Rapportageplicht werkgebonden personenmobiliteit (WPM)
Organisaties met 100 of meer werknemers die ingeschreven staan bij de KVK moesten vóór 1 juli 2026 rapporteren over zakelijk verkeer en woon-werkverkeer.
Goed nieuws: in een wijzigingsbesluit is bepaald dat de rapportageverplichting met terugwerkende kracht tot 1 januari 2026 vervalt voor organisaties met minder dan 250 werknemers. Voor die groep is 2025 waarschijnlijk het laatste jaar waarover gerapporteerd hoeft te worden.
Heb je klanten met 250 of meer werknemers? Dan geldt de verplichting nog wel.
5. Let op: wettelijke vakantiedagen vervallen per 1 juli
Dit is geen nieuwe regel, maar wel een vaste reminder die elk jaar terugkomt. Wettelijke vakantiedagen die zijn opgebouwd in 2025, vervallen per 1 juli 2026 als ze niet zijn opgenomen. Voorwaarde: de medewerker moet de kans hebben gehad om ze op te nemen én moet tijdig geïnformeerd zijn.
Zorg dat je klanten hun medewerkers op tijd hebben aangesproken. Als dat niet is gebeurd, vervallen de dagen formeel niet.
Wat gaat er juist niet door per 1 juli?
Er stonden aanvankelijk meer wijzigingen op de agenda. Die zijn uitgesteld of niet doorgegaan:
Compensatie transitievergoeding voor kleine werkgevers
De regeling die per 1 juli 2026 in werking zou treden voor kleine werkgevers, is uitgesteld. Het kabinet heeft nu het voornemen om de compensatieregeling voor álle werkgevers per 1 januari 2027 volledig af te schaffen.
Wet herziening bedrag ineens
Aangenomen door de Eerste Kamer, maar treedt pas per 1 januari 2029 in werking.
Richtlijn loontransparantie
De implementatiewet treedt pas per 1 januari 2027 in werking, niet zoals de Europese richtlijn vereist per 7 juni 2026.
Wat staat er nog te wachten?
Op Prinsjesdag dinsdag 15 september 2026, horen we meer over de plannen voor 2027. Wat we nu al weten:
- Pseudo-eindheffing privégebruik personenauto met fossiele brandstof gaat gelden
- Vrije ruimte WKR over de eerste schijf wordt verhoogd
- Het forfait voor de expatregeling daalt van 30% naar 27%
- De gerichte vrijstelling voor branche-eigen producten wordt mogelijk afgeschaft (onderdeel van het pakket Belastingplan 2027)
Verder heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief aangenomen. Die wet moet uiterlijk 31 december 2026 in werking treden. Dit heeft directe gevolgen voor klanten die werken met zzp'ers.
Hoe verwerk je dit efficiënt?
Een half jaar vol wijzigingen vraagt om een goede structuur in je salarisadministratie. In Nmbrs verwerk je wijzigingen in minimumuurloon en reiskostenvergoeding direct per medewerker of via bulkacties, zodat je de salarisrun van juli foutloos verwerkt. Zijn medewerkers gekoppeld aan de minimumuurloon-instelling of aan de systeemsalaristabellen? Dan gaat dit automatisch. De Input Checker helpt je bovendien om eventuele afwijkingen te signaleren vóórdat ze de run ingaan.
Veelgestelde vragen over de salariswijzigingen per 1 juli 2026
Per 1 juli 2026 stijgt het wettelijk minimumuurloon naar €14,99 bruto per uur. Ook de daglonen van uitkeringen (WAO/WIA, WW, ZW, WAZO) worden aangepast. De onbelaste reiskostenvergoeding is al eerder verhoogd naar €0,25 per kilometer.
Het wettelijk minimumuurloon bedraagt per 1 juli 2026 €14,99 bruto per uur. Het bruto-referentieminimummaandloon wordt vastgesteld op €2.337.
Dat hangt af van je instellingen. Nmbrs past de systeemwaarde voor de kilometervergoeding pas aan per januari 2027. Wil je medewerkers al in 2026 het nieuwe bedrag van €0,25 vergoeden? Dan pas je de instelling zelf aan per klant.
Ja, wettelijke vakantiedagen opgebouwd in 2025 vervallen per 1 juli 2026, mits de medewerker de kans heeft gehad ze op te nemen en tijdig is geïnformeerd. Is dat niet gebeurd, dan vervallen de dagen formeel niet.
