Uitgelicht

Filter op categorieën
Cecile Muller
By
september 26, 2022

Prinsjesdag 2022: 
Wat betekent dat voor jou als accountant, HR professional of salarisadministrateur?

De eerste dagen na Prinsjesdag gebeurt er veel in de media. Organisaties, ondernemers en consumenten delen de nieuwste plannen van het kabinet. Dat er dit jaar flink in de buidel wordt getast mag geen verrassing zijn, maar wat is er zo opvallend aan dit jaar? In dit artikel nemen we je mee in de context van Prinsjesdag 2022 en wat voor veranderingen de plannen van het kabinet met zich meebrengen voor de accountancy branche en HR-professionals.


Nederland in 2022

De Miljoenennota lekt ieder jaar al ver voor Prinsjesdag uit, maar dit jaar heerste er toch een spanning in het land. Er is van alles aan de hand en de vraag bleef toch: zal het kabinet ingrijpen en zo ja, waar zal de focus op worden gelegd. De inflatie is torenhoog, waardoor de koopkracht een flinke dreun krijgt. Ondanks dat deze zaken al onrust veroorzaken, met oog op een naderende recessie, speelt er uiteraard nog veel meer in ons land.

 

De ene crisis na de andere crisis lijkt zich op te volgen. Denk aan de stikstofcrisis, toeslagencrisis, woningmarktcrisis, energiecrisis, klimaatcrisis, vluchtelingencrisis, arbeidsmarktcrisis en dan hebben we ook nog een sluierende coronacrisis. Maar wat zijn nu de invloeden die tijdens deze Prinsjesdag de overhand hadden?

Hoge energieprijzen en inflatie

Gigantische prijsstijgingen in de wereld van stroom en gas zijn voor een groot deel de oorzaak van de pieken in de inflatie. Hoewel we in relatie tot deze tarieven al gauw spreken over de oorlog in Oekraïne, zijn er uiteraard meer factoren die van invloed zijn op de prijzen. Naast de politieke situatie op ons continent, heb je ook te maken met extreme weersomstandigheden, CO2-uitstoot en schaarste. Omdat we in Nederland grotendeels afhankelijk zijn van gascentrales, in plaats van kerncentrales, water- en windenergie, staan onze voorraden al gauw onder druk. Er zijn veel huishoudens, maar ook ondernemers en beheerders van fabrieken en kantoren, die de energierekening nu al nauwelijks kunnen betalen. We zitten echter nog lang niet op een hoogtepunt. Sterker nog: Essent heeft nog een stijging van 30% in de gasprijs en een toename van 50% in de stroomprijs aangekondigd.

 

Om deze bizarre tarieven te compenseren komt het kabinet met een prijsplafond voor gas en elektriciteit. Dit houdt in dat de overheid gaat bijdragen in de energierekening van huishoudens om de kosten te drukken. De compensatie zal gemiddeld zo’n 2280 euro per jaar schelen, maar dit is allesbehalve in steen gebeiteld. Er zijn diverse factoren die hierop van invloed zijn, waaronder het daadwerkelijke energieverbruik, een verbruiksdrempel en de eerder aangekondigde energietoeslag. Het MKB zit helaas nog wat langer in onzekerheid, want het kabinet denkt nog na over tegemoetkomingen voor ondernemers.

 

iStock-1333214263

Verhoging van de minimumlonen

De koopkracht van alle huishoudens, maar met name die met een laag of middeninkomen, neemt af. Het kabinet is voornemens om koopkrachtproblemen aan te pakken en investeert 17 miljard euro vanaf januari 2023. Dit geld wordt ten dele besteed aan het energieplafond, zoals hierboven omschreven, maar daarnaast worden ook lage inkomens gecompenseerd.

 

Het minimumloon gaat in het nieuwe jaar de lucht in. Uiteraard heeft dit ook invloed op de uitkeringen, zoals AOW, WIA, WW en de bijstand. De totale investering op dit vlak bedraagt 3,8 miljard euro, wat ook een flinke kostenpost is voor het kabinet. Het uitgangspunt van het kabinet is ‘het werken lonender maken.’ Door het minimumloon te verhogen met 10,15% wordt niet alleen aan de koopkracht gedacht, maar ook stappen genomen om de inkomensongelijkheid te verkleinen.

 

Ben je werkzaam als HR-professional of ben je als accountant op zoek naar extra personeel, dan heb je vast en zeker te kampen met de krapte op de arbeidsmarkt. Voor elke 100 werklozen zijn er in ons land dit jaar 143 vacatures, wat grotendeels wordt veroorzaakt door het grote aandeel parttimers hier. In Nederland werken zo’n 4,5 miljoen mensen in deeltijd, waarvan er een half miljoen wel zouden willen opschalen naar een fulltime-betrekking. Door omstandigheden, zoals lange reistijden, studies of mantelzorg, is er een groep van 600 duizend mensen die op dit moment werkloos zijn of wel willen werken, maar niet zoeken of een hindernis moeten nemen.

 

Arbeidsomstandigheden optimaliseren

De oppositie is van mening dat er te laat wordt gehandeld en te weinig wordt verstrekt. Als je werkzaam bent in de HR beleef jij deze mening wellicht in de praktijk, want er wordt een beroep gedaan op de werkgevers. Personeelstekorten hebben meerdere oorzaken, maar betere secundaire arbeidsvoorwaarden zouden hier ook het verschil kunnen maken. Momenteel is het aantal ziekmeldingen bijna net zo hoog als tijdens de pieken van de coronacrisis, wat neerkomt op een stijging van 10% ten opzichte van 2019.

 

Ondanks dat veel mensen kampen met klanten door longcovid, is deze recente stijging met name te wijten aan mentale klachten. Werkgevers zouden een deel van deze problemen kunnen aangrijpen om de situatie op de werkvloer te verbeteren. Als werknemers minder werkdruk zouden ervaren, gaan de stressklachten omlaag, net als het aantal ziekmeldingen. Maar liefst 42% van de werknemers is van mening dat er maatregelen nodig zijn om de werkgerelateerde stressklachten te verlichten, dus tijd om de secundaire arbeidsvoorwaarden onder de loep te nemen.

 

Daarbij is ook 9% van de zzp’ers genoodzaakt om meer te werken aan de werk-privébalans, wat voor accountants ook kansen voor zich meebrengt. Het is duidelijk dat er gezocht moet worden naar meer flexibele ouderschapsregelingen, een betere invulling van de werkuren en de strategie van organisaties onder de loep genomen moet worden. Dat de accountant steeds meer ontwikkelt richting een rol als dataregisseur, is iets wat mooi kan compenseren met de uitdagingen van deze tijd.

Relevante maatregelen voor accountants

Nu we de wat algemene, grotere thema’s hebben behandeld, die vooral neerkomen op het werkveld van de HR-professional, is het tijd om te kijken naar de aandachtspunten voor accountants.


Heffingskortingen, aftrekposten en toeslagen

Tariefswijzigingen liggen er voor komend jaar dik bovenop. We hebben gezien dat de Koning aangaf dat de toeslagen stijgen, maar ook dat box 1 ietwat veranderd en de arbeidskorting omhoog gaat. Dit betekent concreet een verlaging van de 1e schijf: 37,07% wordt in 2023 36,93%. Daarbij verlengt de eerste tariefschijf ook naar €73.031.

 

De heffingskorting voor de inkomstenbelasting is uiteraard inkomensafhankelijk, dus hoe minder je verdient, des te hoger de korting is. Op de site van de Belastingdienst vind je een uitgebreide uitwerking van de plannen voor 2023, waaronder een tabel met de nieuwe cijfers voor de heffingskortingen.

 


factsheet marginaal toptarief

Bron: factsheet evenwichtige belastingen, Rijksoverheid.nl


BV en DGA worden zwaarder belast

Consumenten krijgen uit alle hoeken steun, maar de ondernemers onder ons worden zwaarder belast. Het minimale DGA-loon is €48.000, maar de hieraan gekoppelde doelmatigheidsmarge komt te vervallen in 2023. Hierdoor zijn DGA’s verplicht om zichzelf een hoger loon uit te keren, waardoor je euro’s uit je BV haalt en overbrengt naar je privé. Dit is fiscaal geen gunstige zet.


Einde oudedagsreserve

De fiscale oudedagsreserve wordt afgebouwd. Als ondernemer is het nog mogelijk om tot eind dit jaar een deel van de winst af te trekken en toe te voegen aan de FOR, maar vanaf januari vervalt deze optie helaas. In de praktijk houdt dit in dat het complete bedrag ineens vrijkomt, waardoor je in privé hier belasting over betaalt. Het doel van het kabinet is om een gelijkwaardige fiscale behandeling van werknemers, ondernemers en aandeelhouders na te streven.

 

Uiteraard kunnen we nog tijden doorpraten over het wel en wee rondom de kabinetsplannen, maar de strekking is duidelijk: de begroting is gericht op ondersteuning van de minima en verzwaren bij de ondernemers en grootverdieners.

De nieuwe regels in Nmbrs

Deze nieuwe regels van de regering implementeren wij in het Nmbrs product. Hierdoor kan jij makkelijker en efficiënter werken, zowel als accountant of als HR professional. Benieuwd wat wij nog meer doen? Neem dan een kijkje in onze functionaliteiten lijst!

 

 

Lijst voor accountants

Lijst voor HR professional, salarisadministrateurs  en ondernemers

Accountant functionaliteiten lijst

Business functionaliteitenlijst (1)

 



 

 

Blijf op de hoogte

Banner Tech Blog