Uitgelicht

Filter op categorieën
Sara Wever
By
september 28, 2020

De verwerking van Lang Leven Leren wordt een fluitje van een cent met de Leerrekening en Nmbrs

Steeds meer cao’s en organisaties bieden werknemers een eigen persoonlijk ontwikkelbudget. Ook het kabinet geeft hier actief invulling aan met de aanpak Lang Leven Leren (LLL). Met een individuele leerrekening krijgen mensen de beschikking over middelen die naar eigen inzicht kunnen worden besteed aan opleiding en ontwikkeling. Dit met het doel om duurzaam inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt.  Een nieuwe regeling brengt vaak ook nieuwe uitdagingen met zich mee. Als uitvoerder van deze regelingen richt de Leerrekening zich erop om zowel werkgever als werknemer compleet te ontzorgen. Van het geautomatiseerd aansluiten van werkgevers en werknemers, tot aan een groot scholingsaanbod, customer service, facturering en veilig geldbeheer. De Leerrekening faciliteert het volledige proces!

logo-deleerrekening@4x (1)

 

Om recht te hebben op een dergelijk ontwikkelbudget moet de medewerker aan een aantal voorwaarden voldoen. Welke voorwaarden dat precies zijn, verschilt per organisatie of cao. Voor een soepele verwerking haalt de Leerrekening gegevens op van de medewerker uit Nmbrs, waardoor deze niet handmatig aangemaakt hoeven te worden in de Leerrekening applicatie. Daarnaast zijn deze gegevens nodig voor het juist toekennen en verwerken van de budgetten voor de desbetreffende medewerker. Middels een beveiligde API verbinding worden deze persoonlijke gegevens meerdere keren per maand ge-update, zodat ook mutaties automatisch up-to-date blijven. Op die manier ontzorgen we de werkgever met een hoop administratief werk.

werkgevers-infographic

 

Wil je meer weten over deze koppeling? Neem contact op met de Leerrekening

Ben je benieuwd naar de rest van onze koppelingen? Neem een kijkje op onze App store!

Of boek een (digitaal) kopje koffie met een van onze specialisten!

Blijf op de hoogte

nmbrs-CTA-tech-blog-click-here-1