Werkgeluk stijlen test

De test bestaat uit 20 stellingen en duurt ongeveer 4,5 minuut. Op basis van jouw antwoorden ontdek je welke werkgeluk-stijl het beste bij jou past. Wil je daarna weten hoe je deze inzichten kunt toepassen in je team of organisatie? Download dan het complete HR-instrument Werkgeluk-stijlen.

Iedere medewerker kan de test doen: van starter tot leidinggevende. Het geeft inzicht in wat jou energie geeft in je werk. Voor HR-professionals en managers is de test nóg waardevoller wanneer je hem combineert met het HR-instrument Werkgeluk-stijlen, waarmee je werkgeluk ook op team- en organisatieniveau concreet maakt.

Als iedereen in je team de test doet, krijg je een beter beeld van elkaars voorkeuren en behoeften. Dat helpt om irritaties te voorkomen en samenwerking te verbeteren. Wil je dit proces stap voor stap begeleiden? In het werkgeluk vergroten HR-instrument vind je een guideline met concrete tips en toepassingen.

De test geeft een eerste persoonlijk inzicht. Maar als HR-professional of manager wil je vaak meer: hoe vertaal je deze inzichten naar beleid, leiderschap en teamdynamiek? Precies daarvoor hebben we het HR-instrument Werkgeluk-stijlen ontwikkeld. Daarmee maak je werkgeluk persoonlijk, concreet én duurzaam.

De werkgeluk test is bedoeld als praktisch hulpmiddel om inzicht te krijgen in persoonlijke voorkeuren. Het is geen wetenschappelijk instrument en wij zijn niet verantwoordelijk voor de uitkomsten.

De Werkgeluk-stijlen zijn ontwikkeld op basis van bestaande modellen en inzichten, zoals de vier P’s uit het Happy Office Manifest (Wolff & Van der Meulen), de Self-Determination Theory (Deci & Ryan), en onderzoeken van o.a. Gallup en LinkedIn Learning.

Zie deze werkgeluk test dus als een laagdrempelige manier om een gesprek over werkgeluk te starten. Voor HR-professionals die hiermee structureel aan de slag willen, is er het uitgebreide werkgeluk vergroten HR-instrument met verdiepende toelichting en praktische handvatten.