.png)
Workflows die documenten automatisch terugsturen voor aanpassing en salarissplitsing die nu ook werkt met bijzondere tarieven. Dat klinkt toch als een goed einde van dit jaar? Deze maand introduceren we een flinke lijst verbeteringen. Lees snel verder en ontdek wat er deze feestmaand voor je klaarstaat.
Engine 2026 | Jaarwissel
Salarisberekeningen voor 2026 beschikbaar
Goed nieuws voor iedereen die zich voorbereidt op het nieuwe jaar. We hebben hard gewerkt aan de nieuwe engine van 2026 en deze is nu volledig beschikbaar. Je kunt niet alleen de jaarwissel uitvoeren, maar ook direct runs draaien voor 2026.
Met de engine bedoelen we het rekenhart van je salarisverwerking. Die zorgt dat salarissen worden berekend volgens de juiste wet en regelgeving. Voor 2026 is dit volledig bijgewerkt en klaar voor gebruik.
Hoe maak je hier gebruik van?
Voer de jaarwissel uit zoals gebruikelijk. Zodra de loonheffingsvariabelen definitief zijn vanuit de overheid, kun je direct starten met runs in 2026. Tips voor het uitvoeren van de jaarwissel? Begin december hebben we in een webinar laten zien hoe je de jaarwissel het beste uitvoert.
Het webinar bekijk je terug via deze link.
HR-workflows
Nieuwe workflow voor functiewijziging
Krijgt een medewerker een nieuwe functie? Dan regel je dit eenvoudig met twee gloednieuwe HR-workflows. Eén workflow kan gestart worden vanuit de leidinggevende en de andere vanuit de werknemer zelf. Zo maak je functiewijzigingen eenvoudig en gestructureerd.
Wat is er nieuw?
We hebben twee workflows toegevoegd die het proces van functiewijziging stroomlijnen. De ene workflow laat de leidinggevende het initiatief nemen, terwijl de andere de werknemer zelf laat starten met een aanvraag voor een nieuwe functie. De aanvrager wordt in elke stap van de wijziging naar de juiste plek in het systeem genavigeerd.
De voordelen voor jou:
- Gestructureerd proces met duidelijke taken en verantwoordelijkheden
- Flexibiliteit: zowel leidinggevende als werknemer kan het proces starten
- Alle informatie en goedkeuringen op één plek
.png?width=864&height=485&name=Only%20Product%20Visual%20(1).png)
HR-workflow
Documenten terugsturen voor aanpassing
Staat een document klaar voor een digitale handtekening, maar wil de ondertekenaar niet tekenen? Dan kan het document via de HR-workflow worden teruggestuurd met een opmerking. Dit voorkomt handmatige taken in een automatisch proces.
Wat is er nieuw?
Ondertekenaars hebben de mogelijkheid om een document af te wijzen en terug te sturen met een verplichte notitie. In deze notitie legt de ondertekenaar uit wat er aangepast moet worden, zodat de opsteller precies weet wat er moet gebeuren.
Hoe werkt het?
Deze functionaliteit werkt automatisch in alle HR-workflows met een handtekening-taak. Ondertekenaars zien de optie om het document terug te sturen wanneer ze een handtekeningverzoek ontvangen.
De voordelen voor jou:
- Verbeterde communicatie tussen opsteller en ondertekenaar
- Het proces wordt transparanter doordat feedback direct in de workflow verwerkt wordt
- Minder tijd kwijt aan heen-en-weer mailen over correcties
.png?width=412&height=502&name=Ontwerp%20zonder%20titel%20(24).png)
Salarysplit | Bijzonder tarief
Salarysplit met bijzonder tarief
Vanaf 2026 ondersteunen wij bijzondere beloningen buitenland in combinatie met salary split. Hiervoor hebben wij code 1251 aangemaakt voor deze beloningen en dit zal verwerkt worden tegen bijzonder tarief dat geldt voor de premie volksverzekeringen.
Hierbij houden wij rekening met het cumulatief maximum voor de premie volksverzekeringen, zoals we dat ook kennen bij het toepassen van speciale tabel 3 zonder salary split.
Wil je graag meer weten? Lees hier het supportartikel.
PMT-berekingen | Wet Toekomst Pensioenen
Nieuwe PMT-berekeningsoptie
De Wet Toekomst Pensioenen (WTP) komt eraan en wij bereiden je alvast voor. We hebben een nieuwe PMT-berekeningsinstelling toegevoegd zodat je vanaf 2026 direct werkt met de juiste berekeningswijze. De nieuwe instelling is beschikbaar via een selectievakje in de instellingen van de jaarbrancheregel.
Hoe maak je hier gebruik van?
Deze optie wordt per 2026 standaard actief voor de PMT systeembranches. Als je hier gebruik van maakt, hoef je geen actie te ondernemen. Wil je hier ook voor een eigen brancheregeling gebruik van maken? Dat kan, want de optie is ook beschikbaar op Master- en Debiteurniveau. Je vindt het selectievakje in de instellingen van de jaarbrancheregel.
Kleine verbeteringen
Sneller navigeren en minder klikken
Naast de grote nieuwe features hebben we ook een aantal kleinere verbeteringen doorgevoerd die je dagelijkse werk nnet wat prettiger maken. Van een menu dat standaard openstaat tot automatische correcties in AFAS en initialen op jaaropgaves. Klein maar fijn!
Initialen op de jaaropgave
Op verzoek van de community tonen we vanaf nu de initialen van medewerkers op de jaaropgave in plaats van de roepnaam. Dit sluit beter aan bij officiële documenten en voorkomt verwarring. Op de jaaropgave verschijnen nu standaard de initialen van de medewerker. Als er geen initialen zijn ingevuld, tonen we de voornaam.
Het linkermenu staat voortaan standaard open
Om je workflow te verbeteren, staat het linkermenu nu standaard uitgeklapt wanneer je Nmbrs opent. Zo heb je direct toegang tot alle belangrijke functies en navigeer je nog sneller door je omgeving.
AFAS SB+ correcties automatisch verzonden
We maken het voor je nog gemakkelijker om correcties te verwerken via de AFAS SB+ integratie. Vanaf nu verstuur je correcties automatisch met de volgende journaalexport. Correcties worden automatisch meegestuurd bij de volgende export van journaalposten naar AFAS SB+. Je hoeft geen handmatige actie meer te ondernemen.
Het voordeel? Je bespaart tijd en vermindert de kans op fouten doordat het proces volledig geautomatiseerd verloopt.
