Help! Hoe houd ik mijn mensen aan boord?

Een van je medewerkers zegt onverwachts zijn baan op. Je baalt als een stekker. Hij is de zoveelste die vertrekt en je team begint te wankelen. Hoe voorkom je dat er nog meer mensen opstappen? Het antwoord ligt dichterbij dan je denkt: investeer in je belangrijkste kapitaal, je mensen! Olympisch hockeyer Tim Jenniskens van (team) coachingsbureau Fanbased en Martine Janzen van Nmbrs gaan er graag met je over in gesprek tijdens een interactief webinar op 16 december 2021. Tim deelt alvast de highlights met ons. Dit webinar wil je niet missen! 

Tijdens zijn topsportcarrière raakte Tim steeds meer geïnteresseerd in de ontwikkeling van talenten en de ontwikkeling van het team. Hij maakte er zijn werk van en coacht nu individuen, teams en organisaties, in zowel de topsport als het bedrijfsleven. De oud-international vertelt: “Een sterke teamcultuur helpt bij het behouden van je talenten. Hoe zorg je ervoor dat elke speler zichzelf kan zijn en dat ieders talenten optimaal benut worden? Ik kwam erachter dat je dan écht een goed samenwerkend team bouwt, waar mensen graag bij willen blijven. Ik zie dit ook terug bij de organisaties die wij met Fanbased coachen.

Waar gaat het webinar over?

“We zijn binnen de topsport en het bedrijfsleven continu bezig met het aantrekken van nieuw talent. Mensen vertrekken, vervolgens gaan we op zoek naar opvolgers en zodra we die hebben gevonden denken we dat het probleem is opgelost. Maar juist dan begint het pas! Door nieuwkomers ontstaat er namelijk altijd een nieuwe teamdynamiek. Natuurlijk hoort dit er soms bij en is enig verloop op z’n tijd prima en gezond. Maar als dit te vaak gebeurt, wordt het lastig om een sterke teamcultuur te bouwen. Als leidinggevende speel je een belangrijke rol in het behouden van je mensen. Benutten je medewerkers hun talenten wel volledig? Geef je ze echt de aandacht die ze nodig hebben? In dit webinar gaan we samen in gesprek over hoe je je cultuurdragers aan boord houdt. Zij zijn namelijk een belangrijke schakel voor een goed werkend team.”

Hoe belangrijk zijn cultuurdragers?

Tim legt uit: “Iedereen weet het: je medewerkers zijn je belangrijkste kapitaal. Toch handelen leidinggevenden hier niet altijd naar. Met agenda’s bomvol meetings en uitdagende KPI’s hebben leidinggevenden het razend druk. Even een rondje over de afdeling, in gesprek gaan met je medewerkers en interesse tonen: het schiet er al snel bij in. Een gemiste kans! Juist als je je mensen koestert en aandacht geeft, komen hun talenten tot bloei. Ze worden er gelukkiger van, gaan beter presteren en blijven langer loyaal aan je organisatie. Zo worden ze ‘cultuurdragers’ en vormen ze het fundament van je bedrijf. Als je cultuurdragers vertrekken, kan dit negatieve impact hebben op je team en daarmee je prestaties. Werk aan de winkel dus.”

Waarom mogen we dit webinar niet missen?

“Tijdens dit webinar delen we ervaringen, schetsen we herkenbare situaties en krijg je concrete tips waarmee je direct aan de slag kunt. Bovendien maken we het lekker interactief met drie breakoutsessies over verschillende onderwerpen waaruit je kunt kiezen. Deze onderwerpen zijn: het investeren in cultuurdragers, de kracht van constructieve conflicten en het zorgen voor vertrouwen en veiligheid binnen teams. Kies het thema dat jou het meest aanspreekt en pak je kans om te sparren over hoe jij dit binnen jouw organisatie kunt aanpakken. Door samen in gesprek te gaan krijg je vast en zeker nieuwe inzichten en ideeën. Schrijf je dus vandaag nog in via onderstaande button.”