Kies de datum waarop de baby uitgerekend is.
Kies wanneer het verlof ingaat. Dit kan tussen 4 en 6 weken voor de uitgerekende datum (bij meerling: 8–10 weken).
Voeg gespreid verlof handmatig toe. De export neemt alleen zwangerschaps- en bevallingsverlof mee.
Gespreid verlof toevoegen
Ziekteperiode invoeren
Bereken zwangerschapsverlof en bevallingsverlof in onze tool
Voor HR-managers en medewerkers roept zwangerschapsverlof veel vragen op. Wanneer mag het verlof ingaan? Hoeveel weken bevallingsverlof volgt na de bevalling? En wat gebeurt er als de baby vroeger of later komt? Met deze tool bereken je in een handomdraai wanneer het zwangerschapsverlof start en wanneer het bevallingsverlof eindigt op basis van de uitgerekende datum en de gewenste startdatum van het verlof.
Plan in drie stappen de verlofperiode
Met deze zwangerschapsverlofplanner krijg je direct inzicht in de volledige verlofperiode met een visuele kalender. Hierin zie je overzichtelijk de hele periode van de eerste verlofdag tot het einde van het bevallingsverlof. Bovendien vind je in de kalender allerlei tips, zoals de datum waarop het partnerverlof eindigt en de deadline voor het aanvragen van gespreid verlof. Om de tool te gebruiken, hoef je enkel de volgende stappen door te lopen:
- Vul de uitgerekende datum in.
- Geef aan wanneer het. zwangerschapsverlof mag beginnen.
- Vul eventueel verdere details in of exporteer de planning direct naar je eigen kalender.
Vang aanvullende opties op met deze extra functies
Op het internet zijn veel tools te vinden die gemakkelijk de periode van het verlof laten uitrekenen. Waarin deze tool echter een extra stap zet, is het inzichtelijk maken van de invloed die zaken als tweelingen of overtijd hebben op deze planning. Dit wordt allemaal helder weergegeven op de kalender. Aanvullende opties zijn:
- Vink aan of een meerling wordt verwacht: In dat geval gaat de werknemer acht tot tien weken voor de uitgerekende datum met verlof in plaats van vier tot zes weken.
- Vul de werkelijke bevallingsdatum in: Indien deze later ligt dan de uitgerekende datum, gaat het bevallingsverlof pas na de werkelijke bevallingsdatum in. Zo heb je nooit minder bevallingsverlof vanwege een late bevalling.
- Vul ziekte voor verlofstart in: Wanneer een werknemer ziek wordt binnen de periode waarin het zwangerschapsverlof kan starten (4 tot 6 of 8 tot 10 weken), kan dit invloed hebben op het bevallingsverlof. In het specifieke geval dat de ziekteperiode vóór de startdatum verlof ligt, worden de dagen namelijk gekort op het bevallingsverlof.
- Neem gespreid verlof op: Na zes weken bevallingsverlof mag je vervroegd starten met werk. Het overige verlof kun je gespreid opnemen over een periode van 30 weken. In de tool selecteer je gemakkelijk de weken waarin je dit verlof wilt opnemen.
- Exporteer het volledige zwangerschapsverlof en bevallingsverlof automatisch naar je kalender naar keuze (Google, Apple, of Outlook). Let op: Gespreid verlof neemt de tool niet mee wanneer je het verlof exporteert naar je kalender.
Regel je alle soorten verlof gemakkelijk in ons platform
Registreer en verwerk de inkomende verlofaanvragen van uw medewerkers automatisch, eenvoudig en snel.
Wat is zwangerschapsverlof en bevallingsverlof?
Veel mensen gebruiken 'zwangerschapsverlof' als vangnet voor de hele verlofperiode rondom een bevalling. Officieel zijn het twee aparte fases. Zwangerschapsverlof is het verlof vóór de bevalling. Bevallingsverlof is het verlof ná de geboorte. Samen heb je recht op minimaal 16 aaneengesloten weken. De verdeling tussen die twee fases hangt af van wanneer je besluit te stoppen met werken.
Wanneer begint zwangerschapsverlof?
Je bepaalt zelf, in overleg met je werkgever, wanneer het zwangerschapsverlof ingaat. Deze mag je een periode van vier tot zes weken vóór de uitgerekende datum laten ingaan. Wettelijk gezien mag je vanaf vier weken vóór de bevalling niet meer werken. Indien een meerling wordt verwacht, is dit zelfs acht weken en mag je acht tot tien weken voor de uitgerekende datum verlof opnemen.
Hoe eerder je stopt, hoe meer rust je hebt voor de bevalling. Maar houd er rekening mee: hoe eerder het verlof begint, hoe eerder het ook eindigt na de bevalling. Je totale verlofbudget blijft altijd minimaal 16 weken.
Bevallingsverlof gespreid opnemen
De eerste 6 weken na de bevalling moet het bevallingsverlof aaneengesloten worden opgenomen. Dat is de hersteltijd. Daarna mogen de resterende weken gespreid worden opgenomen over een periode van 30 weken. In onze tool kun je dit gespreid verlof ook invoeren.
Wil een medewerker hier gebruik van maken? Dan vraagt ze dit aan bij de werkgever, uiterlijk drie weken na de bevalling. De werkgever heeft twee weken de tijd om te reageren en kan het verzoek alleen weigeren als het bedrijf hierdoor ernstig in de problemen komt.
Gespreid verlof is geen normaal verlof
Zodra een werknemer gebruik maakt van de optie om gespreid verlof op te nemen, komt er een deel van het bevallingsverlof vrij om op een later moment op te nemen. Let hierbij op dat deze dagen niet worden beschouwd als een normaal verlof. Bevallingsverlof bestaat namelijk uit aaneengeregen weken verlof waar vrije- en feestdagen ook deel van uitmaken. Het gespreid verlof dient ook op deze manier te worden opgenomen, in volledige weken dus.
/Employee%20HR%20app.webp?width=600&height=600&name=Employee%20HR%20app.webp)
Beheer je salaris on-the-go
Of het nu gaat om je contract, een nieuwe loonstrook, een jaaropgave of een goedkeuring van je verlofaanvraag, met de Nmbrs HR app heb je de documenten die je nodig hebt altijd bij de hand.
FAQ
Veelgestelde vragen over zwangerschapsverlof
Je hebt recht op minimaal 16 weken verlof in totaal verdeeld over zwangerschapsverlof (voor de bevalling) en bevallingsverlof (na de bevalling). Ben je zwanger van een meerling? Dan heb je recht op minimaal 20 weken verlof.
Selecteer de uitgerekende datum in deze tool. Onze zwangerschapsverlof planning tool loodst je vervolgens stap voor stap door andere belangrijke overwegingen, zoals de startdatum van het zwangerschapsverlof, en geeft je een handzaam overzicht van de complete periode van zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. In de tool verwerk je bovendien allerlei extra variabelen, zoals:
- Meerlingen
- De werkelijke bevallingsdatum
- Ziekte voor verlofstart
- Gespreid verlof opnemen
Je bepaalt zelf wanneer het zwangerschapsverlof begint, maar dat moet tussen de vier en zes weken voor de uitgerekende datum zijn. In het geval een tweeling of meerling wordt verwacht, is dit acht tot tien weken voor de uitgerekende datum. Twijfel je wanneer dat precies is? Gebruik de tool hierboven om de exacte startdatum te berekenen op basis van jouw uitgerekende datum.
Zwangerschapsverlof is het verlof voor de bevalling. Bevallingsverlof is het verlof na de bevalling. In de volksmond worden zwangerschapsverlof en bevallingsverlof door elkaar gebruikt, maar officieel zijn het twee aparte fases. Samen duren ze minimaal 16 weken.
Als de baby eerder dan de uitgerekende datum wordt geboren, stopt het zwangerschapsverlof op de dag van de bevalling. De verlofdagen die je voor de bevalling niet hebt opgenomen, worden automatisch toegevoegd aan het bevallingsverlof. De totale verlofperiode blijft dus gelijk.
Ga vrijblijvend met ons in gesprek
Nmbrs automatiseert de salarisadministratie voor ondernemers en accountants. Minder handwerk, volledige compliance.
