Quooker heeft de afgelopen jaren een sterke groei doorgemaakt. Dat betekent meer klanten en omzet maar ook veel extra administratie. De software om al die administratie op te vangen kon het niet meer aan, en dus was het hoog tijd om naar iets nieuws op zoek te gaan.
Nog even snel over Quooker zelf, een familiebedrijf die als allereerste de kokendwaterkraan ter wereld bracht. De kokendwaterkraan heeft zich, sinds de uitvinding in 1970 door Henri Peteri, ontwikkeld als een onmisbare tool in keukens over heel de wereld. Inmiddels zijn ze dan ook druk bezig om de wereld te veroveren.
De snelgroeiende organisatie kwam al snel tot de conclusie dat na de harde groei de HR- en salarissoftware niet meer voldeed aan de huidige situatie. Als organisatie wilde Quooker graag weer zelf de regie in huis wilde hebben. Om op het gebied van efficiëntie echt stappen te kunnen maken, was het nodig om de HR- en Salarisadministratie terug in huis te halen, zodat wijzigingen en nieuwe medewerkers door de HR afdeling zelf in het systeem verwerkt kunnen worden
Medewerkers hadden vooral behoefte aan een eigen omgeving (ESS), waarin zij zelf hun gegevens en belangrijke handelingen kunnen inzien en wijzigen, zoals bijvoorbeeld het aanvragen van verlof. Daarnaast had, door het groeiende personeelsbestand, de HR afdeling meer behoefte aan overzichtelijke rapportages en efficiëntie. Als HR afdeling wil je je vooral concentreren op je medewerkers en minder op het verwerken van salarissen en administratieve taken. Zo ontstond de zoektocht naar een nieuwe applicatie voor de salarisverwerking en het managen van HR taken. Isabel Salomons, HR manager: “Bij Quooker houden we niet van teveel opgelegde regels, dat past niet in de cultuur. Soms zeg ik tegen de directie, je hebt inmiddels ruim 250 man in dienst. Dat moet je goed organiseren.”
Benieuwd hoe Nmbrs® een passende oplossing voor Quooker heeft bezorgd? Lees er alles over in de Klant Case.
