Menu

Om människorna bakom programvaran

Vi har utvecklat ett molnbaserat HR och lönesystem för den nederländska och svenska marknaden, så att ni som proffs kan spendera tiden där det verkligen gör skillnad.

developers
stairs-800
Salary output checker
Vår vision

Programvara av människor, för människor

Eftersom medarbetarnas tillfredsställelse i hög grad är beroende av smidig drift av HR-processer, har vi utvecklat en smart molnprogramvara som gör det dagliga arbetet för alla inblandade yrkesverksamma enklare. Och vi har byggt ett vackert företag runt det.

pricilla-tim-veerle
Reports dashboard-1
Vårt uppdrag

Anställda förtjänar bästa möjliga HR-tjänster

Vårt uppdrag lyckas när alla människor på arbetsplatsen inte bara får sina lönebesked i tid utan också får den uppmärksamhet de förtjänar för att uppnå personlig och professionell tillväxt.

Våra varumärkesvärden

Vad vi tror på

Våra människor

Inspirerande berättelser

carissa-event-16x9
"Nmbrs levererar en miljö där alla kan växa. Och du bestämmer om du vill växa och bli en blomma, eller bli en stor skog.”
Carissa Carlsson, Produktägare
sem-event
"Jag gillar känslan av ägarskap på Nmbrs. Vi har en egen grupp och i den gruppen ansvarar alla för sina egna uppgifter."
Sem Kiburg, Försäljningskonsult
daniela-event
"Sedan jag började på Nmbrs blev jag en bättre HR-proffs. Eftersom vi inte har chefer måste vi arbeta tillsammans för att nå våra mål."
Daniela Barroso, HR specialist
ada-event
"Vi har många nationaliteter på Nmbrs. Det finns så mycket mångfald och inkludering."
Ada Moisescu, Utvecklare & Scrum Master
rocket-blue
Ständigt växande

Nmbrs i siffror

martine_reinier
Jobba hos Nmbrs

Redo att arbeta på Nmbrs sätt?

Vi utövar det vi predikar genom att sätta samma höga krav på vår arbetsplats som vi har gjort för våra produkter.
Med självstyrande agila team i tre europeiska städer, samarbetar vi inkluderande över kulturer. Vi tror att detta gör Nmbrs till ett bra företag att arbeta för.

Kolla våra lediga tjänster
Börja idag

Är du redo att ha kontroll över dina HR- och löneprocesser?