Utvalda

Filter By Categories
Simone Kennerfalk
By
september 28, 2021

Make progress happen: Från Nmbrs till Visma Nmbrs

Mycket har förändrats i HR- och löneprogrammet Nmbrs sedan starten för fem år sedan. Från succésagan i Nederländerna till ett nytt, skandinaviskt äventyr introducerades den välrenommerade produkten för en ny publik i Sverige 2016. Då tillgodosåg systemet de grundläggande behoven för svensk lönehantering. Idag tillhandager vi en framtidssäkrad produkt för samtliga HR- och löneprocesser under Vismakoncernen. Det har varit en fantastisk resa de senaste fem åren, men på Visma Nmbrs är vi bara i startskottet av det spännande arbetet mot att, precis som i Nederländerna, även i Sverige bli produktledande.


Från våra kunders behov av molntillgängliga och effektiva tjänster till våra partners intresse för automatisering och innovation har HR- och löneprogrammet Nmbrs genom åren lyckats väva samman den högkvalificerade, svenska marknadens förväntningar jämsides med företagets framtidssäkrade, innovativa strategier för bäst möjliga HR- och löneservice. Nu med vårt nya namn och samarbete med Vismakoncernen som det senaste utvecklingssteget ligger det också en särskild känsla i luften för Visma Nmbrs. En känsla av att ha nått fram, en känsla av ett gediget branschansvar, men kanske framför allt, en känsla av att kunna leverera en HR- och lönetjänst som kunder, anställda och chefer verkligen förtjänar.

SE l Blog l Make progress happen: 
Från Nmbrs till Visma Nmbrs, 2.png

Visionen är enkel: HR- och Löneprocesser ska vara effektiva, tillgängliga för alla inblandade parter och pålitligt kvalitetssäkrade. Så hur har utvecklingsfasen sett ut och hur har vi jobbat för att komma dit vi är idag? Det hela tar fart i en tydlig företagsvision som därefter praktiskt tillämpas av engagerade och talangfulla produktspecialister, något som blir extra tydligt när vi tittar på arbetet som bedrivits genom åren för Sverige med vår svenska produktspecialist Carissa Carlsson.

“Jag tror det är viktigt att återge att det finns alltid ett helhetstänk i Visma Nmbrs. När det finns ett problem vi vill lösa så löser vi det inte bara för HR- eller löneexperten. Vi ser alltid till helhetsbilden: Vilka är inblandade och hur vi kan säkerhetsställa att informationsflödet är uppsatt på rätt sätt så att alla har tillgång till korrekt information. Du ska till exempel slippa skicka e-post med en bifogad rapport. Den rapporten ska redan finnas tillgänglig för användarna i Nmbrs. Visma Nmbrs separerar inte skilda fall från helhetsbilden. Vi tänker alltid cykliskt.”

 

En viktig nyckel till framgång 
Våra partners är också viktiga nyckelspelare för att vi ska kunna ligga i framkant med hur vi utvecklar vår produkt. Vi ser till exempel väldigt positivt på vårt pågående samarbete med SRF och är stolta över att få vara med i SRF konsulternas samverkansgrupp kallad SRF Lönsam. Vårt partnerskap med Iterum som utbildar lönespecialister och redovisningsekonomer ger oss också en värdefull insyn i lönebranschens både aktuella behov och kommande utvecklingstrender. En annan minst lika viktig del är det arbete våra produktexperter uträttar jämsides vår innovativa och djärva företagsvision. Vi var till exempel först i Nederländerna på att släppa en byrålösning i molnet för över tio år sedan, och på den vägen har det fortsatt.

 

Ett nytt tillskott i Vismafamiljen 
Att utmana nya, effektiva arbetssätt för HR- och lönebranschen är som sagt inget nytt för Visma Nmbrs, även om vi har varit en tills ganska nyligen frisk fläkt för kunderna på den svenska marknaden. Sedan vi fått privilegiet att hjälpa till med att förvalta den nya generationens lönehantering i Sverige vill vi nu i nästa steg inte bara driva den snabba, digitala branschförändringen framåt, utan samtidigt även stötta de företag som nu utmanas allt mer av branschens digitalisering. Därför är vi väldigt exalterade över att nu få vara del av vismafamiljen, något vi är helt övertygade om kommer att hjälpa oss att göra ännu mer skillnad för befintliga som nya kunder i fler branscher. Behovet för digitaliserade HR- och lönehanteringssystem är stort, även utanför den renodlade redovisnings- och lönebranschen. Därför är det också värt att nämna att Visma Nmbrs valt en annan strategi kring användarvänlighet och UX-design där vi inte bara bygger för byråer, utan också anpassar mjukvaran för vem själva slutanvändaren i produkten är.

“De flesta lönesystem är enkom byggda för löneexperterna som jobbar i plattformen, medans Visma Nmbrs har byggts för slutanvändaren. Det finns många anledningar att göra en produkt mer tillgänglig, men en av dem är för att förenkla kommunikationen mellan löneexperten och kunden eller de anställda. Vi bygger inte bara för löneexperter, vi bygger för slutanvändaren”, förklarar Carissa.



SE l Blog l Make progress happen: 
Från Nmbrs till Visma Nmbrs, 3.png.png

Den nya horisonten
Make Progress Happen är Vismafamiljens ledord, vilka vi är stolta över att få vara med att axla och representera idag. Det är ett stort, men viktigt steg taget att vara med på den här resan. Även om Visma idag är en internationell tungviktare så upplever vi att det lever kvar en personlig företagskultur symbiotisk med en sann samarbetsanda. Som en stolt medlem ser vi nu fram emot att hjälpa till med att ta branschen till nästa nivå tillsammans med våra vismakollegor, samtidigt som vi har fått bevara vår unika röst och perspektiv som internationella produktledare. Vi är glada över att se att vår nyfikenhet, dedikering och hårda arbete burit frukt och att vår expansion till Sverige fylld av inspiration, innovation och förkärlek till branschen nu rotat sig invid ett pålitligt partnersamarbete att växa sig allt större inom. 

 

Samarbete och utveckling är något som ligger inflätat i Visma Nmbrs företagsvision sedan start. Vi tror inte bara på utveckling, vi ligger i framkant för hur den formas och ser till att alltid plocka upp marknadens olika ekon av behov. Resan har inte varit en rak linje, som den sällan eller om någonsin är, men i kurvorna har vi lärt oss att luta oss tillbaka och njuta av resan. Även om vi ser nostalgiskt tillbaka på dagarna som ett företag med start up-känsla så ser vi framförallt nu entusiastiskt och helhjärtat mot framtiden, en framtid där du som kund förtjänar bäst möjliga HR- och löneservice.



Nmbrs-Working-in-a-company-with-no-managers-all-employees


Visma Nmbrs har tio års erfarenhet av molnbaserade HR- och lönesystem. Att använda Nmbrs HR- och lönehanteringssystem gör ditt HR- och löneuppdrag enklare, lättare och effektivare. Du kan välja mellan en rad olika moderna funktioner med digitalt automatiserings- och effektiviseringsfokus i molnet. Bra för företaget, bra för kunderna och bra för dig. 

Undrar du hur Nmbrs skulle funka med din verksamhet, eller är du nyfiken på specifika funktioner i vårt HR- och lönesystem? Boka in en digital kopp kaffe med vår Nmbrs-expert Isabelle och berätta mer om vad din verksamhet är ute efter!


Boka en fika med Isabelle

 

Banner Tech Blog