<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" version="2.0">
  <channel>
    <title>Blog NL</title>
    <link>https://www.nmbrs.com/nl/blog</link>
    <description>Nmbrs® is een volledig online HR- en salarisapplicatie voor bedrijven en accountants.</description>
    <language>en-us</language>
    <pubDate>Mon, 16 Dec 2019 12:22:00 GMT</pubDate>
    <dc:date>2019-12-16T12:22:00Z</dc:date>
    <dc:language>en-us</dc:language>
    <item>
      <title>Maak urenregistratie en bedrijfsadministratie simpel en overzichtelijk</title>
      <link>https://www.nmbrs.com/nl/blog/timechimp</link>
      <description>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://www.nmbrs.com/nl/blog/timechimp" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://www.nmbrs.com/hubfs/timechimp%20blog.png" alt="TimeChimpTransparant" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt;    
&lt;p&gt;Wij zijn erg trots om &lt;a href="https://www.timechimp.com/"&gt;TimeChimp&lt;/a&gt; in onze app-store te verwelkomen. TimeChimp, leverancier van urenregistratie software maakt het urenregistratie proces, sneller, eenvoudiger en makkelijker.&lt;/p&gt;</description>
      <content:encoded>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://www.nmbrs.com/nl/blog/timechimp" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://www.nmbrs.com/hubfs/timechimp%20blog.png" alt="TimeChimpTransparant" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt;    
&lt;p&gt;Wij zijn erg trots om &lt;a href="https://www.timechimp.com/"&gt;TimeChimp&lt;/a&gt; in onze app-store te verwelkomen. TimeChimp, leverancier van urenregistratie software maakt het urenregistratie proces, sneller, eenvoudiger en makkelijker.&lt;/p&gt;    
&lt;img src="https://track.hubspot.com/__ptq.gif?a=463621&amp;amp;k=14&amp;amp;r=https%3A%2F%2Fwww.nmbrs.com%2Fnl%2Fblog%2Ftimechimp&amp;amp;bu=https%253A%252F%252Fwww.nmbrs.com%252Fnl%252Fblog&amp;amp;bvt=rss" alt="" width="1" height="1" style="min-height:1px!important;width:1px!important;border-width:0!important;margin-top:0!important;margin-bottom:0!important;margin-right:0!important;margin-left:0!important;padding-top:0!important;padding-bottom:0!important;padding-right:0!important;padding-left:0!important; "&gt;</content:encoded>
      <category>Integrations</category>
      <category>Netherlands</category>
      <pubDate>Fri, 13 Dec 2019 14:30:07 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.nmbrs.com/nl/blog/timechimp</guid>
      <dc:date>2019-12-13T14:30:07Z</dc:date>
      <dc:creator>Max van Schie</dc:creator>
    </item>
    <item>
      <title>Altijd up-to-date van de nieuwste CAO wijzigingen met de CAObase koppeling.</title>
      <link>https://www.nmbrs.com/nl/blog/caobase</link>
      <description>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://www.nmbrs.com/nl/blog/caobase" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://www.nmbrs.com/hubfs/CAOBase%20blog.png" alt="CAOBase blog" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt;    
&lt;p&gt;Altijd op de hoogte blijven van wijzigingen in de cao's en andere regelingen die voor jou en je klanten van toepassing zijn? Dat kan door middel van de directe koppeling tussen Nmbrs® en de &lt;a href="https://appstore.nmbrs.com/integrations/caobase"&gt;CAObase van 2Xplain&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;</description>
      <content:encoded>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://www.nmbrs.com/nl/blog/caobase" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://www.nmbrs.com/hubfs/CAOBase%20blog.png" alt="CAOBase blog" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt;    
&lt;p&gt;Altijd op de hoogte blijven van wijzigingen in de cao's en andere regelingen die voor jou en je klanten van toepassing zijn? Dat kan door middel van de directe koppeling tussen Nmbrs® en de &lt;a href="https://appstore.nmbrs.com/integrations/caobase"&gt;CAObase van 2Xplain&lt;/a&gt;.&lt;/p&gt;    
&lt;img src="https://track.hubspot.com/__ptq.gif?a=463621&amp;amp;k=14&amp;amp;r=https%3A%2F%2Fwww.nmbrs.com%2Fnl%2Fblog%2Fcaobase&amp;amp;bu=https%253A%252F%252Fwww.nmbrs.com%252Fnl%252Fblog&amp;amp;bvt=rss" alt="" width="1" height="1" style="min-height:1px!important;width:1px!important;border-width:0!important;margin-top:0!important;margin-bottom:0!important;margin-right:0!important;margin-left:0!important;padding-top:0!important;padding-bottom:0!important;padding-right:0!important;padding-left:0!important; "&gt;</content:encoded>
      <category>Integrations</category>
      <category>Netherlands</category>
      <pubDate>Tue, 10 Dec 2019 13:30:57 GMT</pubDate>
      <author>ralph.vanmaris@nmbrs.nl (Ralph van Maris)</author>
      <guid>https://www.nmbrs.com/nl/blog/caobase</guid>
      <dc:date>2019-12-10T13:30:57Z</dc:date>
    </item>
    <item>
      <title>Full-service HR- en dienstverlening, hoe kom je daar?</title>
      <link>https://www.nmbrs.com/nl/blog/peoplepayment</link>
      <description>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://www.nmbrs.com/nl/blog/peoplepayment" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://www.nmbrs.com/hubfs/Blog%20HR&amp;amp;Salaris.png" alt="Full-service HR- en dienstverlening, hoe kom je daar?" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt;    
&lt;p&gt;People &amp;amp; Payment is een vooruitstrevende full service dienstverlener voor elk type MKB ondernemer. De focus van People &amp;amp; Payment ligt op het volledig ontzorgen van werkgevers bij hun salarisverwerking, verzuimbegeleiding en HR administratie. Waar People &amp;amp; Payment in 2012 alleen salarisadministratie in hun dienstverleningspakket had zijn ze inmiddels uitgegroeid tot een organisatie met een eigen gecertificeerde Arbodienst (P&amp;amp;P Arbo) en leveren ze diverse diensten op het gebied van HR. Momenteel bedienen zij circa 1.600 bedrijven en draaien ruim 8.000 loonstroken per maand. Het doel voor aankomend jaar is om door te groeien naar een verwerking van minimaal 10.000 loonstroken per maand. De vraag is echter, welke strategie hebben ze ingezet om deze resultaten te behalen?&lt;/p&gt;</description>
      <content:encoded>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://www.nmbrs.com/nl/blog/peoplepayment" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://www.nmbrs.com/hubfs/Blog%20HR&amp;amp;Salaris.png" alt="Full-service HR- en dienstverlening, hoe kom je daar?" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt;    
&lt;p&gt;People &amp;amp; Payment is een vooruitstrevende full service dienstverlener voor elk type MKB ondernemer. De focus van People &amp;amp; Payment ligt op het volledig ontzorgen van werkgevers bij hun salarisverwerking, verzuimbegeleiding en HR administratie. Waar People &amp;amp; Payment in 2012 alleen salarisadministratie in hun dienstverleningspakket had zijn ze inmiddels uitgegroeid tot een organisatie met een eigen gecertificeerde Arbodienst (P&amp;amp;P Arbo) en leveren ze diverse diensten op het gebied van HR. Momenteel bedienen zij circa 1.600 bedrijven en draaien ruim 8.000 loonstroken per maand. Het doel voor aankomend jaar is om door te groeien naar een verwerking van minimaal 10.000 loonstroken per maand. De vraag is echter, welke strategie hebben ze ingezet om deze resultaten te behalen?&lt;/p&gt;    
&lt;img src="https://track.hubspot.com/__ptq.gif?a=463621&amp;amp;k=14&amp;amp;r=https%3A%2F%2Fwww.nmbrs.com%2Fnl%2Fblog%2Fpeoplepayment&amp;amp;bu=https%253A%252F%252Fwww.nmbrs.com%252Fnl%252Fblog&amp;amp;bvt=rss" alt="" width="1" height="1" style="min-height:1px!important;width:1px!important;border-width:0!important;margin-top:0!important;margin-bottom:0!important;margin-right:0!important;margin-left:0!important;padding-top:0!important;padding-bottom:0!important;padding-right:0!important;padding-left:0!important; "&gt;</content:encoded>
      <category>Nmbrs</category>
      <category>HR</category>
      <category>Netherlands</category>
      <pubDate>Fri, 06 Dec 2019 10:36:59 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.nmbrs.com/nl/blog/peoplepayment</guid>
      <dc:date>2019-12-06T10:36:59Z</dc:date>
      <dc:creator>Max van Schie</dc:creator>
    </item>
    <item>
      <title>Meer klanten, meer omzet maar ook meer administratie. Wat nu?</title>
      <link>https://www.nmbrs.com/nl/blog/quooker</link>
      <description>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://www.nmbrs.com/nl/blog/quooker" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://www.nmbrs.com/hubfs/Blog%20Quooker.png" alt="Meer klanten, meer omzet maar ook meer administratie. Wat nu?" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt;    
&lt;p&gt;Quooker heeft de afgelopen jaren een sterke groei doorgemaakt. Dat betekent meer klanten en omzet maar ook veel extra administratie. De software om al die administratie op te vangen kon het niet meer aan, en dus was het hoog tijd om naar iets nieuws op zoek te gaan.&lt;/p&gt;</description>
      <content:encoded>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://www.nmbrs.com/nl/blog/quooker" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://www.nmbrs.com/hubfs/Blog%20Quooker.png" alt="Meer klanten, meer omzet maar ook meer administratie. Wat nu?" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt;    
&lt;p&gt;Quooker heeft de afgelopen jaren een sterke groei doorgemaakt. Dat betekent meer klanten en omzet maar ook veel extra administratie. De software om al die administratie op te vangen kon het niet meer aan, en dus was het hoog tijd om naar iets nieuws op zoek te gaan.&lt;/p&gt;    
&lt;img src="https://track.hubspot.com/__ptq.gif?a=463621&amp;amp;k=14&amp;amp;r=https%3A%2F%2Fwww.nmbrs.com%2Fnl%2Fblog%2Fquooker&amp;amp;bu=https%253A%252F%252Fwww.nmbrs.com%252Fnl%252Fblog&amp;amp;bvt=rss" alt="" width="1" height="1" style="min-height:1px!important;width:1px!important;border-width:0!important;margin-top:0!important;margin-bottom:0!important;margin-right:0!important;margin-left:0!important;padding-top:0!important;padding-bottom:0!important;padding-right:0!important;padding-left:0!important; "&gt;</content:encoded>
      <category>Nmbrs</category>
      <category>HR</category>
      <category>Netherlands</category>
      <pubDate>Tue, 19 Nov 2019 10:03:45 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.nmbrs.com/nl/blog/quooker</guid>
      <dc:date>2019-11-19T10:03:45Z</dc:date>
      <dc:creator>Max van Schie</dc:creator>
    </item>
    <item>
      <title>In gesprek met Henri en Rien van Van Ree Accountants</title>
      <link>https://www.nmbrs.com/nl/blog/in-gesprek-met-van-ree</link>
      <description>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://www.nmbrs.com/nl/blog/in-gesprek-met-van-ree" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://www.nmbrs.com/hubfs/Blog%20VanRee.png" alt="In gesprek met Henri en Rien van Van Ree Accountants" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt;    
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Hoi Henri, kun je met iets vertellen over wat Van Ree Accountants precies doet?&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;</description>
      <content:encoded>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://www.nmbrs.com/nl/blog/in-gesprek-met-van-ree" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://www.nmbrs.com/hubfs/Blog%20VanRee.png" alt="In gesprek met Henri en Rien van Van Ree Accountants" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt;    
&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Hoi Henri, kun je met iets vertellen over wat Van Ree Accountants precies doet?&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;    
&lt;img src="https://track.hubspot.com/__ptq.gif?a=463621&amp;amp;k=14&amp;amp;r=https%3A%2F%2Fwww.nmbrs.com%2Fnl%2Fblog%2Fin-gesprek-met-van-ree&amp;amp;bu=https%253A%252F%252Fwww.nmbrs.com%252Fnl%252Fblog&amp;amp;bvt=rss" alt="" width="1" height="1" style="min-height:1px!important;width:1px!important;border-width:0!important;margin-top:0!important;margin-bottom:0!important;margin-right:0!important;margin-left:0!important;padding-top:0!important;padding-bottom:0!important;padding-right:0!important;padding-left:0!important; "&gt;</content:encoded>
      <category>Nmbrs</category>
      <category>HR</category>
      <category>Netherlands</category>
      <pubDate>Thu, 14 Nov 2019 15:36:47 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.nmbrs.com/nl/blog/in-gesprek-met-van-ree</guid>
      <dc:date>2019-11-14T15:36:47Z</dc:date>
      <dc:creator>Max van Schie</dc:creator>
    </item>
    <item>
      <title>Salaris in Zweden: Wat kun jij daarvan leren?</title>
      <link>https://www.nmbrs.com/nl/blog/salaris-in-zweden-wat-kun-jij-daarvan-leren</link>
      <description>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://www.nmbrs.com/nl/blog/salaris-in-zweden-wat-kun-jij-daarvan-leren" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://www.nmbrs.com/hubfs/Q&amp;amp;A_Fotor-1.png" alt="Q&amp;amp;A_Fotor-1" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt;    
&lt;p&gt;&lt;span style="font-weight: 400;"&gt;Drie jaar geleden begon Nmbrs aan haar uitbreiding naar de Zweedse markt. Daartoe is een internationaal team aangesteld om vanuit de kwaliteiten van ons Nederlandse product een HR- en payroll oplossing voor de Zweedse markt te ontwikkelen.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;</description>
      <content:encoded>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://www.nmbrs.com/nl/blog/salaris-in-zweden-wat-kun-jij-daarvan-leren" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://www.nmbrs.com/hubfs/Q&amp;amp;A_Fotor-1.png" alt="Q&amp;amp;A_Fotor-1" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt;    
&lt;p&gt;&lt;span style="font-weight: 400;"&gt;Drie jaar geleden begon Nmbrs aan haar uitbreiding naar de Zweedse markt. Daartoe is een internationaal team aangesteld om vanuit de kwaliteiten van ons Nederlandse product een HR- en payroll oplossing voor de Zweedse markt te ontwikkelen.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;    
&lt;img src="https://track.hubspot.com/__ptq.gif?a=463621&amp;amp;k=14&amp;amp;r=https%3A%2F%2Fwww.nmbrs.com%2Fnl%2Fblog%2Fsalaris-in-zweden-wat-kun-jij-daarvan-leren&amp;amp;bu=https%253A%252F%252Fwww.nmbrs.com%252Fnl%252Fblog&amp;amp;bvt=rss" alt="" width="1" height="1" style="min-height:1px!important;width:1px!important;border-width:0!important;margin-top:0!important;margin-bottom:0!important;margin-right:0!important;margin-left:0!important;padding-top:0!important;padding-bottom:0!important;padding-right:0!important;padding-left:0!important; "&gt;</content:encoded>
      <category>Nmbrs</category>
      <pubDate>Thu, 31 Oct 2019 14:30:00 GMT</pubDate>
      <author>marketing@nmbrs.nl (Nmbrs)</author>
      <guid>https://www.nmbrs.com/nl/blog/salaris-in-zweden-wat-kun-jij-daarvan-leren</guid>
      <dc:date>2019-10-31T14:30:00Z</dc:date>
    </item>
    <item>
      <title>Winnen doe je met z’n allen</title>
      <link>https://www.nmbrs.com/nl/blog/winnen-doe-je-met-zn-allen</link>
      <description>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://www.nmbrs.com/nl/blog/winnen-doe-je-met-zn-allen" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://www.nmbrs.com/hubfs/Nmbrs_Summer%20Event_2018_166.jpg" alt="Nmbrs_Summer Event_2018_166" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt;    
&lt;p&gt;Tevreden en blije klanten. Dat is elke dag het hoofddoel van onze ‘Squad Support’. Een mooi uitgangspunt, maar hoe kom je daar?&amp;nbsp;&lt;/p&gt;</description>
      <content:encoded>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://www.nmbrs.com/nl/blog/winnen-doe-je-met-zn-allen" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://www.nmbrs.com/hubfs/Nmbrs_Summer%20Event_2018_166.jpg" alt="Nmbrs_Summer Event_2018_166" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt;    
&lt;p&gt;Tevreden en blije klanten. Dat is elke dag het hoofddoel van onze ‘Squad Support’. Een mooi uitgangspunt, maar hoe kom je daar?&amp;nbsp;&lt;/p&gt;    
&lt;img src="https://track.hubspot.com/__ptq.gif?a=463621&amp;amp;k=14&amp;amp;r=https%3A%2F%2Fwww.nmbrs.com%2Fnl%2Fblog%2Fwinnen-doe-je-met-zn-allen&amp;amp;bu=https%253A%252F%252Fwww.nmbrs.com%252Fnl%252Fblog&amp;amp;bvt=rss" alt="" width="1" height="1" style="min-height:1px!important;width:1px!important;border-width:0!important;margin-top:0!important;margin-bottom:0!important;margin-right:0!important;margin-left:0!important;padding-top:0!important;padding-bottom:0!important;padding-right:0!important;padding-left:0!important; "&gt;</content:encoded>
      <category>Netherlands</category>
      <category>support</category>
      <pubDate>Tue, 15 Oct 2019 13:18:34 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.nmbrs.com/nl/blog/winnen-doe-je-met-zn-allen</guid>
      <dc:date>2019-10-15T13:18:34Z</dc:date>
      <dc:creator>Martine Janzen</dc:creator>
    </item>
    <item>
      <title>In gesprek met Niels Jansen, Business Partner bij HR Domein</title>
      <link>https://www.nmbrs.com/nl/blog/in-gesprek-met-hrdomein</link>
      <description>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://www.nmbrs.com/nl/blog/in-gesprek-met-hrdomein" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://www.nmbrs.com/hubfs/Niels%20%3C3.jpeg" alt="Niels &lt;3" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt;    
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;De markt verandert nog altijd in rap tempo, maar je bent precies op tijd om daar je profijt van te nemen. Als accountant moet je je focus leren verleggen: van een overwegend administratieve rol naar een allround adviseur. Wij spraken met Niels Jansen, business partner bij HR domein, een bedrijf gespecialiseerd in het leveren van advies op het gebied van salarisadminstratie, loonadvies en HRM.&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;</description>
      <content:encoded>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://www.nmbrs.com/nl/blog/in-gesprek-met-hrdomein" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://www.nmbrs.com/hubfs/Niels%20%3C3.jpeg" alt="Niels &lt;3" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt;    
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;De markt verandert nog altijd in rap tempo, maar je bent precies op tijd om daar je profijt van te nemen. Als accountant moet je je focus leren verleggen: van een overwegend administratieve rol naar een allround adviseur. Wij spraken met Niels Jansen, business partner bij HR domein, een bedrijf gespecialiseerd in het leveren van advies op het gebied van salarisadminstratie, loonadvies en HRM.&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;    
&lt;img src="https://track.hubspot.com/__ptq.gif?a=463621&amp;amp;k=14&amp;amp;r=https%3A%2F%2Fwww.nmbrs.com%2Fnl%2Fblog%2Fin-gesprek-met-hrdomein&amp;amp;bu=https%253A%252F%252Fwww.nmbrs.com%252Fnl%252Fblog&amp;amp;bvt=rss" alt="" width="1" height="1" style="min-height:1px!important;width:1px!important;border-width:0!important;margin-top:0!important;margin-bottom:0!important;margin-right:0!important;margin-left:0!important;padding-top:0!important;padding-bottom:0!important;padding-right:0!important;padding-left:0!important; "&gt;</content:encoded>
      <category>Nmbrs</category>
      <category>HR</category>
      <category>Netherlands</category>
      <pubDate>Tue, 24 Sep 2019 13:38:32 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.nmbrs.com/nl/blog/in-gesprek-met-hrdomein</guid>
      <dc:date>2019-09-24T13:38:32Z</dc:date>
      <dc:creator>Max van Schie</dc:creator>
    </item>
    <item>
      <title>Wet Arbeid in Balans vanuit het oogpunt van een softwareleverancier</title>
      <link>https://www.nmbrs.com/nl/blog/nmbrs-wab</link>
      <description>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://www.nmbrs.com/nl/blog/nmbrs-wab" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://www.nmbrs.com/hubfs/General/*Istock/iStock_000066051265_Small.jpg" alt="iStock_000066051265_Small" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt;    
&lt;p&gt;&lt;span style="background-color: transparent;"&gt;Afgelopen maanden stond mijn LinkedIn tijdlijn vol met artikelen over de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Als software leverancier zijn we hier druk mee bezig.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;</description>
      <content:encoded>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://www.nmbrs.com/nl/blog/nmbrs-wab" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://www.nmbrs.com/hubfs/General/*Istock/iStock_000066051265_Small.jpg" alt="iStock_000066051265_Small" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt;    
&lt;p&gt;&lt;span style="background-color: transparent;"&gt;Afgelopen maanden stond mijn LinkedIn tijdlijn vol met artikelen over de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Als software leverancier zijn we hier druk mee bezig.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;    
&lt;img src="https://track.hubspot.com/__ptq.gif?a=463621&amp;amp;k=14&amp;amp;r=https%3A%2F%2Fwww.nmbrs.com%2Fnl%2Fblog%2Fnmbrs-wab&amp;amp;bu=https%253A%252F%252Fwww.nmbrs.com%252Fnl%252Fblog&amp;amp;bvt=rss" alt="" width="1" height="1" style="min-height:1px!important;width:1px!important;border-width:0!important;margin-top:0!important;margin-bottom:0!important;margin-right:0!important;margin-left:0!important;padding-top:0!important;padding-bottom:0!important;padding-right:0!important;padding-left:0!important; "&gt;</content:encoded>
      <category>Nmbrs</category>
      <pubDate>Mon, 16 Sep 2019 12:48:29 GMT</pubDate>
      <author>bart.lange@nmbrs.com (Bart Lange)</author>
      <guid>https://www.nmbrs.com/nl/blog/nmbrs-wab</guid>
      <dc:date>2019-09-16T12:48:29Z</dc:date>
    </item>
    <item>
      <title>Waarom het uitbreiden van je dienstverlening essentieel is als accountant</title>
      <link>https://www.nmbrs.com/nl/blog/uitbreiden-dienstverlening</link>
      <description>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://www.nmbrs.com/nl/blog/uitbreiden-dienstverlening" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://www.nmbrs.com/hubfs/Nmbrs_Office_Ralph.jpg" alt="Nmbrs_Office_Ralph" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt;    
&lt;p&gt;Automatisering, standaardisering en digitalisering zijn op dit moment hot topics in de accountancy wereld. Ook jij als salarisdienstverlener zal al iets gemerkt hebben van deze technologische veranderingen. Het standaard bedrijfsmodel om klanten per uur te factureren voor de salarisadministratie staat onder toenemende druk en zal in de nabije toekomst niet meer genoeg zijn. Dit is misschien niets nieuws, maar besef wel dat, wanneer je je als accountant wilt floreren, en in het ergste geval overleven, je mee zal moeten veranderen.&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;</description>
      <content:encoded>&lt;div class="hs-featured-image-wrapper"&gt; 
 &lt;a href="https://www.nmbrs.com/nl/blog/uitbreiden-dienstverlening" title="" class="hs-featured-image-link"&gt; &lt;img src="https://www.nmbrs.com/hubfs/Nmbrs_Office_Ralph.jpg" alt="Nmbrs_Office_Ralph" class="hs-featured-image" style="width:auto !important; max-width:50%; float:left; margin:0 15px 15px 0;"&gt; &lt;/a&gt; 
&lt;/div&gt;    
&lt;p&gt;Automatisering, standaardisering en digitalisering zijn op dit moment hot topics in de accountancy wereld. Ook jij als salarisdienstverlener zal al iets gemerkt hebben van deze technologische veranderingen. Het standaard bedrijfsmodel om klanten per uur te factureren voor de salarisadministratie staat onder toenemende druk en zal in de nabije toekomst niet meer genoeg zijn. Dit is misschien niets nieuws, maar besef wel dat, wanneer je je als accountant wilt floreren, en in het ergste geval overleven, je mee zal moeten veranderen.&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&amp;nbsp;&lt;/p&gt;    
&lt;img src="https://track.hubspot.com/__ptq.gif?a=463621&amp;amp;k=14&amp;amp;r=https%3A%2F%2Fwww.nmbrs.com%2Fnl%2Fblog%2Fuitbreiden-dienstverlening&amp;amp;bu=https%253A%252F%252Fwww.nmbrs.com%252Fnl%252Fblog&amp;amp;bvt=rss" alt="" width="1" height="1" style="min-height:1px!important;width:1px!important;border-width:0!important;margin-top:0!important;margin-bottom:0!important;margin-right:0!important;margin-left:0!important;padding-top:0!important;padding-bottom:0!important;padding-right:0!important;padding-left:0!important; "&gt;</content:encoded>
      <category>Nmbrs</category>
      <category>Accountant</category>
      <pubDate>Fri, 13 Sep 2019 05:50:00 GMT</pubDate>
      <author>marketing@nmbrs.nl (Nmbrs)</author>
      <guid>https://www.nmbrs.com/nl/blog/uitbreiden-dienstverlening</guid>
      <dc:date>2019-09-13T05:50:00Z</dc:date>
    </item>
  </channel>
</rss>
